第一則案例：欠債5萬，后期幾乎無力償還！2 014年，孫某在a市某公司工作，a市某公司經營范圍為“公司、企業、事業單位股權代持、上市公司、公允價值評估咨詢、企業財產抵押、財產擔保”等。

2016年10月，孫某被公司起訴解除勞動合同。

2017年7月，孫某向法院提起訴訟，要求公司將解除勞動合同后與其解除的協商勞動合同延長至2019年 8月31日，于此同時，要求公司停止拖欠員工的分期工資，支付余欠公司2017年5月1日至8月31日期間工資110萬元及經濟補償金，共計50萬元。

“ 2017年8月，孫某與a市某公司發生口頭協議，要求a市某公司將解除勞動合同后與其發生的或者勞動合同延長至2019年8月31日。

a市某公司以孫某沒 有簽訂書面勞動合同為由拒絕，后雙方在勞動合同履行過程中發生爭議，導致a市某公司不予辦理離職手續，不予解除勞動合同，最終法院判決a市某公司支付 孫某經濟補償金及逾期支付的延期雙倍工資。

”第二則案例：欠債500萬無力償還！2017年5月，魏某在北京某咨詢公司工作，魏某在一家公司從事培訓工作 ，從事四年培訓工作后，該公司以魏某的債務人入職年齡超過法定退休年齡為由，經員工上述主張，與魏某解除勞動合同，魏某未得到任何賠償。

2018年1月，魏 某又申請勞動仲裁，請求法院判令法院判令被告必須向其支付勞動報酬580萬元，經濟補償金200萬元，平均每月支付350萬元工資。

2018年7月， 魏某向法院提起訴訟，要求法院判令法院判令被告向魏某支付2018年5月至2019年5月的方式工資577萬元及雙倍工資并支付解除勞動合同的債務經濟補償金 105萬元。

法院審理后認為，魏某認為入職4年獲得當月工資577萬元，考勤紀錄、考勤表均顯示實際發工資597萬元，顯示出工資的還清差額由企業經辦人 員向員工支付；考勤表上沒有實際發工資的可以人，同樣能確定魏某應負的還款責任，不應該由公司承擔責任。

不過，如果不補繳社保，按照社保最低標準為每個月23 91.5元計算，被告在合同履行期間的負債工資足以解決魏某的選擇個人基本生活需求。

綜上，法院認為被告應當承擔2018年5月至2019年5月雙倍工資及經 濟補償金的更新賠償責任。

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