1、《勞動合同法》對單位解除勞動者勞動合同作出了規定，如不符合規定，算非法解除，用人單位要支付賠償金，不是補償金。
2、用人單位可以解除勞動合同的情形如下，你可以對照。
3、工資是勞動報酬，你余下的時間沒有在單位工作，單位不需支付你工資。
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

欠款逾期案已發生重大性質轉變-欠款已嚴重逾期,將對你案件發生重大性質轉變

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欠款嚴重逾期案件審核真的假的-欠款已嚴重逾期,將對你案件發生重大性質轉變

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安逸花貸款逾期性質已發生重大轉變（安逸花逾期信息上報階段）

一般是先爆通訊錄。長期逾期不排除上門催收建議盡快償還欠款，逾期嚴重:一、承擔高額逾期費用。對于逾期費，不同的網貸平臺名稱不同，收費標準也不同。不管是叫逾期罰息、逾期管理還是其他各種名目，收費標準都很高。所以，有能力按時還款的，千萬不要逾期。二、承擔平臺的花式收藏。催收一般分為三個階段:第一階段，剛逾期幾天，平臺客服MM小聲提醒，逾期了，請按時還款；第二階段，在長時間逾期后，平臺客服嚴肅警告，威脅再不逾期將面臨嚴重后果；第三階段，逾期已久，平臺不再哄騙，開始實際行動。有很多實際行動，比如:平臺把你......