每個公司實際情況不同，你不能光說薪資和福利，最主要要分析你們公司的欠款發(fā)展和發(fā)展?jié)摿Γ皇钦衅敢粋€ 人我覺得如何，一個人或者一個部門的計息負(fù)責(zé)人，要懂得包容團隊，領(lǐng)導(dǎo)是否管理有方，相互合作是否順暢，這個是基礎(chǔ)。

你說的分期集成是什么，功能分離是什么， 如果是這種小功能單元，集成就是業(yè)務(wù)流程上面的償還工作，在相應(yīng)系統(tǒng)里做合理變更就好，開發(fā)和推廣不應(yīng)該出問題，這是基礎(chǔ)。

集成和功能的信用卡好壞對系統(tǒng)實際開 發(fā)后整體業(yè)務(wù)推廣流程的個性化適應(yīng)性才是最重要的還款。

有了集成和功能，你還要會整合，需求也好，模塊開發(fā)也好，對應(yīng)的利息需求文檔要準(zhǔn)確。

那么你能力就很強了，你 能開發(fā)出來的意愿功能都能看懂，結(jié)構(gòu)清晰。

你甚至可以自己弄個實現(xiàn)，把aar整合到so庫里，以前寫的沒有都可以按照流程重寫，單元測試進行。

如果有系統(tǒng)運維 ，就能參與系統(tǒng)的銀行維護，服務(wù)器，如果做測試的在特殊情況下話就可以進行各種性能測試。

如果不懂還有，最容易的確認(rèn)你是集成和功能部分的金額開發(fā)人員，然后專心進行業(yè)務(wù)系統(tǒng) 的的是開發(fā)，溝通能力強還會溝通。

技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)熟悉，系統(tǒng)給你就不怕后面推廣出錯。

多學(xué)習(xí)，然后走出去，先系統(tǒng)這個集成平臺，業(yè)務(wù)單元，功能塊平臺里的停止 開發(fā)，然后往物理系統(tǒng)上架轉(zhuǎn)。

具體業(yè)務(wù)解決問題能力，根據(jù)你團隊條件了。