我不知道特康實(shí)業(yè)有限公司是不是傳銷，但是我覺得你應(yīng)該不是很喜歡這份工作吧？
我本人覺得找一份工作很簡單，但是你真正能喜歡愛上并且堅(jiān)持做這份工作很難，主要你現(xiàn)在要知道你現(xiàn)在想干嘛，為什么而工作？
你對你自己未來是怎么規(guī)劃的？

先交錢體檢的都是騙子，我就被這樣騙過一次，希望求職者面試一定去廠區(qū)，不要在廠區(qū)以外地方面試，十有八九都是騙子

謝謝你的提醒，這是天下最垃圾的騙局，應(yīng)該是婦孺皆知了，但還有很多弱智前赴后繼地上當(dāng)受騙！ 希望這些垃圾人渣騙子早日死絕！

江蘇禾順律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議案件(江蘇禾嘉律師事務(wù)所人員名單)

1、2012年之前的權(quán)益你無法主張，已超過了1年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效；如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付第2次入職后的雙倍工資。　　 2、勞動(dòng)爭議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）； 3、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書......

民禾律師事務(wù)所怎么樣(江蘇禾順律師事務(wù)所怎么樣)

展開全部 小所，接案子很少，靠部分律師做公司的非訴訟工作。員工待遇一般，封頂1500.沒福利待遇，過一段時(shí)間就會(huì)換一撥人。。...

?最高院：?當(dāng)事人在上訴期滿后還能否增加上訴請求

【裁判要旨】雖然《民訴法》第165條規(guī)定，上訴人所遞交上訴狀的內(nèi)容應(yīng)包括上訴的請求和理由，但依照《民訴法》第174條關(guān)于二審法院審理上訴案件除依照二審程序的相關(guān)規(guī)定外，適用第一審普通程序的規(guī)定，不應(yīng)將《民訴法》第165條關(guān)于上訴請求的規(guī)定理解為上訴狀遞交之時(shí)上訴請求即應(yīng)固定而不得增加。因上訴請求的具體內(nèi)容與案件受理費(fèi)的數(shù)額直接相關(guān)，上訴人在上訴期滿后所應(yīng)繳納的案件受理費(fèi)仍應(yīng)依其具體的訴訟請求最終確定，在不超出原訴請范圍的前提下，如上訴人此時(shí)增加上訴請求并依此交納案件受理費(fèi)，并不存在不予準(zhǔn)許的明確......