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推遲發工資導致逾期可以賠償嗎 推遲發工資導致逾期可以賠償嗎

2023-06-06 12:56發布

推遲發工資導致逾期可以賠償嗎

沒有。

公司沒個月都推遲發工資,我能不能以此解除勞動合同,并要求賠償金~

可以,按照法律規定公司有義務按時足額的向勞動者支付工資,如果公司沒有盡到按時足額支付工資的義務,勞動者有權提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

如果因為老板拖欠工資導致延誤治病最佳時機可以要求賠償嗎?

正常分析,拖欠工資與疾病延誤治療并沒有直接因果關系,住院費用有很多途徑可以籌齊,包括信貸、籌借、變賣資產等,很多地區醫保可以出院結算不用押金。
盡管拖欠工資違法,但不能成為因病索賠的理由,但索要工資甚至拖欠利息,合法合規,必要時可以勞動仲裁或者起訴,直至申請強制執行。

工資發晚了導致信用卡逾期(公司推遲發工資導致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規定:用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的,勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說,用人單位有補發工資的責任,而無需承擔任何賠償責......

工廠里發工資信用卡逾期(公司推遲發工資導致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規定:用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的,勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說,用人單位有補發工資的責任,而無需承擔任何賠償責......

因拖欠工資導致信用卡逾期損失(公司推遲發工資導致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規定:用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的,勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說,用人單位有補發工資的責任,而無需承擔任何賠償責......

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