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法律沒有規(guī)定7天內(nèi)辭職可以不給錢；試用3天-7天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。
辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當給工資。
一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

但是現(xiàn)實中就有不給工資的，建議這樣操作：
1、事先約定，不做滿7天沒有工資的，雙方同意達成一致。
（員工不同意可以不上班），一般口頭約定不寫入合同。
這樣下來，一般不會有爭議的，也不排除個例，百分之一吧。

2、如果有員工手冊的，一定要讓他知道有這一條。
其實建議這個最好不要寫入手冊，因為不合情理。
有可能的話，最好把那個手冊改掉。

3、針對百分之一的例子這樣處理，和他計算勞動有多少價值，比如3天做了多少產(chǎn)品，有多少是次品，有多損失少；培訓總共花費多少，只服務(wù)3-7天，余下合同期多少天，有多少費用應(yīng)該員工承擔；公司已經(jīng)為勞動者交的社保，員工個人要出多少錢等。
再不行就各退一步。

4、勞動者可以申請勞動局監(jiān)察大隊來協(xié)調(diào)，或者進行勞動仲裁要求結(jié)清工資。

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