樓盤名稱：昆明恒大城
別名：恒大滇池國際灣區(qū)
城市：昆明
樓盤位置：珥季路西段與南繞城路交匯處
開發(fā)商：昆明航匯投資有限公司
產(chǎn)權(quán)年限：70年
建筑類型：高層,
公交線路：Z96路、Z55路
其他交通方式：沿廣福路向西北行駛1.0千米左轉(zhuǎn)進(jìn)入左側(cè)道路，沿珥季路向西南行駛2.1千米向右前方行駛進(jìn)入輔路，沿珥季路向西南行駛5米到達(dá)目的地。

規(guī)劃信息：其占地面積為245997.5平方米，容積率，綠化率40%，共0棟樓，停車位
周邊配套：幼兒園：龍馬社區(qū)幼兒園613米、龍馬貝貝幼兒園766米、寶豐雙語幼兒園985米、龍馬愛心幼兒園868米
小學(xué)：龍馬小學(xué)(龍馬段)、小河咀小學(xué)1288米、寶豐小學(xué)1679米、海東小學(xué)1732米
中學(xué)：官渡古鎮(zhèn)一小742米、云秀書院、云大附中、官渡一中、師大附中金源學(xué)校、師大附中官渡學(xué)校、昆九中
公園：五甲塘濕地公園
超市：鑫和便利店(龍馬段)634米、旺鴻購物超市704米、龍馬超市756米、.龍馬順紅百貨超市844米、珥季路農(nóng)貿(mào)市場
體育：
商場：海倫國際商場、愛琴海、萬達(dá)、南亞及公園1903
醫(yī)院：第一人民醫(yī)院星耀醫(yī)院（三甲）、世紀(jì)金源醫(yī)院（三甲）、云南骨科醫(yī)院、昆明福德醫(yī)院、云南中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院（三甲）、同仁醫(yī)院（三甲）
銀行：交通銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、招商銀行、云南省農(nóng)村信用社等

內(nèi)部配套：恒大國際影城、3大藝術(shù)休閑會所、近17萬方專屬商業(yè)特區(qū)、6所國際幼兒園、云璽中加學(xué)校等
樓盤圖片：

（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為準(zhǔn)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：

一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

根據(jù)《關(guān)于實施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。
若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

法律依據(jù)：《勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

《勞動保障監(jiān)察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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