有效，可以被認(rèn)定為事實合同，雙方仍應(yīng)遵守合同條款。

由于勞動法和勞動合同法對這一問題規(guī)定的不是很詳細，又有以下補充規(guī)定：
1996年勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)（1996）354號中規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2001年最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
一方終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

若你還想在單位繼續(xù)工作，可以與單位協(xié)商續(xù)訂勞動合同，單位若不同意續(xù)訂可以要求經(jīng)濟補償，補償辦法見樓上回答

申請勞動仲裁，要求支付未簽合同的雙倍工資。

這個問題，也要看地方的規(guī)定的。

你是什么地方的呢？
如果是廣東省的，則沒有二倍工資了。
至于未續(xù)簽與未訂立的問題，不能一概而論。

廣東省高級人民法院;廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要;第14、15條規(guī)定:;;
14、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。

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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。

解讀：按照勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，二倍工資的支付以十一個月為限，超過一年“視為”已訂立無固定期限勞動合同。
雖然應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同爭議也有二倍工資，但“視為”訂立不同于“應(yīng)當(dāng)”訂立，法律責(zé)任不同。

15.勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。
用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。

解讀：本條規(guī)定二倍工資差額的仲裁時效和保護期間。
按勞動合同法規(guī)定，二倍工資系按月支付，故處理時不按連續(xù)侵權(quán)做整體保護，而是按月保護。
保護勞動者主張權(quán)利之日（通常是勞動者就二倍工資申請仲裁之日或者用人單位拒付之日）前一年以內(nèi)的二倍工資差額。
例如，勞動者于2008年1月1日入職，2008年12月31日解除勞動關(guān)系時仍未訂立書面勞動合同，如2009年1月1日申請仲裁，則保護11個月；如2009年7月1日申請仲裁，保護6個月（2008年7月至12月）；如2010年1月1日申請仲裁，則不予保護。

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