賠償金是用人單位違法解除或者終止勞動合同而給予勞動者的補償。
經濟補償是用人單位依法解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。
所以，兩者不可兼得。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。本法適用。

；；；；國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

第九十六條與受聘人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；沒有規定的，適用本法有關規定。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金:
(一)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《勞動合同法》第二條、第九十六條規定，您所在的事業單位不是“法律、行政法規或者國務院另有規定的，從其規定”的，適用《勞動合同法》的規定。

逾期付款的，按第八十五條處理。【/br/】需要注意的是，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金的前提是:勞動行政部門責令用人單位限期支付，用人單位逾期不支付的。
勞動行政部門一接到投訴，不能直接責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外賠償金。
勞動者無法向仲裁機構或法院主張50%至100%的賠償。
只有在勞動行政部門責令的期限已到，用人單位仍未支付的情況下，才能向仲裁機構或法院主張50%至100%的賠償。

經濟補償金、賠償金計算并不簡單

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高院再審:公司改變內部組織結構是否屬于“客觀情況重大變化”？

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