你好，現(xiàn)行法律實行60歲退休，如果公民60歲以后還繼續(xù)勞動，很多權(quán)利是不受法律保護的，因此，60歲以后申訴賠償金的勝訴不大。
如幫到請采納，謝謝。

1、你所說的“勞動仲裁逾期未審結(jié)”是可以提起訴訟的。
不管是申請人還是被申請人都可以提起訴訟。
具體你可以參考我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、訴訟請求如何表達就要看你的具體案情了。

勞動仲裁是審判前置的程序，只有在對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。
《民事訴訟法》不調(diào)整勞動爭議案件。

仲裁委的工作行為屬于國家工作人員，應(yīng)屬于《行政法》的調(diào)整范圍，不應(yīng)當(dāng)參照民事訴訟法。

員工逾期未內(nèi)部申訴可以仲裁嗎-員工逾期未內(nèi)部申訴可以仲裁嗎法院

問題：員工逾期未內(nèi)部申訴可以仲裁嗎？ 分析和解答：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，員工在用人單位內(nèi)提出申訴的，應(yīng)當(dāng)首先向用人單位提出。如果用人單位在收到員工申訴后15日內(nèi)未予答復(fù)，員工可以向勞動行政部門提出申訴。如果用人單位在收到員工申訴后15日內(nèi)未予處理，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。因此，員工逾期未內(nèi)部申訴，首先應(yīng)向用人單位提出申訴，如果用人單位在15日內(nèi)未予處理，才可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。而仲裁和訴訟是兩種不同的解決爭議方式，仲裁機構(gòu)不受理已經(jīng)超過法定申訴期限的仲裁申請。 答案：員工......

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尊敬的消費者： 您好！非常感謝您對我們平臺的支持與厚愛。在這里，我們溫馨地提醒您關(guān)于逾期未處理退款訂單的申訴流程。 如果您是我們平臺上的消費者，在過去的某個時間段內(nèi)，您可能因為一些原因?qū)е掠馄谖刺幚硗丝钣唵巍ａ槍@種情況，我們特別設(shè)立專門的申訴通道，幫助您解決問題。 一、如何進行申訴？ 1.請您登錄您的賬戶，找到對應(yīng)的訂單并點擊申訴。 2.按照頁面提示填寫申訴表格，請確保提供詳細、真實的信息，以便我們核實問題并為您提供幫助。 3.提交申訴后，我們會盡快對您的申訴進行審核。審核通過后，......

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