后勞動者張三以甲公司未繳納社會保險而應承擔工傷保險待遇損失為由提起勞動仲裁，張三的訴求得到支持。甲公司不服仲裁結果，主張勞動者張三系在試用期期間受傷并訴至法院。

法律分析

本案中，勞動者張三在工作時間、工作場所因工作原因受傷，經鑒定認定為工傷。但是案件爭議焦點在于勞動者處于試用期，用人單位是否要為勞動者的工傷買單。勞動關系從實際用工之日起即告確立。試用期屬于已經成立勞動關系、訂立的勞動合同勞動期限中勞動者和用人單位雙向選擇的一段考察期，并非試用期內勞動者的合法權益就得不到保障。試用期內用人單位仍有繳納社保的義務。我國《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。本案中，勞動者張三在入職一個月內構成工傷，用人單位尚在法律認可的為勞動者繳納社保的寬限期內。但也并非因此用人單位就對勞動者的工傷無需承擔責任，依據工傷的無過錯歸責原則，用人單位對勞動者仍需承擔工傷保險待遇理賠責任。 法條鏈接

《社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二） 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四） 患職業病的；

（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七） 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。