法律的生命在于實施。我國《勞動合同法》有效實施實現(xiàn)其立法目的，并富有持久的生命力，需要司法機關(guān)和行政機關(guān)尊重契約自由與勞資自治，把《勞動合同法》中的規(guī)制限定在合理的程度，以促進用人單位用工的靈活性，同時保障勞動者的工作安全。

一、經(jīng)濟性裁員中的規(guī)制

政府通常從以下幾個方面對經(jīng)濟性裁員進行規(guī)制：

1.裁員的原因。經(jīng)濟性裁員是因為企業(yè)經(jīng)營困難、技術(shù)革新、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或類似原因，裁減富余勞動者。

2.適用的范圍。經(jīng)濟性裁員適用于企業(yè)在法定的時間內(nèi)，因經(jīng)濟原因解雇多個勞動者的情形。

3.企業(yè)裁員之前需要事先通知工會或勞動者代表。

4.企業(yè)裁員之前需要與工會或勞動者代表就裁員相關(guān)事宜進行協(xié)商。

5.企業(yè)裁員之前需要通知勞動行政機關(guān)，接受政府監(jiān)管。

6.制定裁員替代方案。企業(yè)裁員之前需要制定避免或減少裁員的方案，堅持裁員的最后手段原則。

7.優(yōu)先留用部分勞動者。企業(yè)裁員需遵循社會福利原則，綜合考量勞動者的工齡、年齡、家庭負擔、傷殘等情形，優(yōu)先留用部分弱勢勞動者。

8.優(yōu)先再雇傭。企業(yè)裁員后在一定的期限內(nèi)招聘員工，在同等條件下需優(yōu)先招聘被裁減的員工。 二、經(jīng)濟性裁員中的自治

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未履行提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見的程序，可能會因違反裁員程序而導致解雇違法。用人單位雖然履行了告知義務(wù)，但是聽而不取工會或者職工的合理意見，沒有與工會或職工協(xié)商，并不必然導致解雇違法或裁員無效的法律后果。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟性裁員中的法定義務(wù)是聽取意見，而不是與工會或勞動者協(xié)商，因此勞資協(xié)商出現(xiàn)僵局的景象也就不會發(fā)生。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員之前需要向勞動行政部門報告裁員方案。

勞動合同是合同中的一種，理應(yīng)堅持契約自由，激勵勞資自治。但勞動合同的特殊性在于資強勞弱，勞資雙方實力不均衡，雙方平等協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容難以實現(xiàn)，勞動合同法中規(guī)制與自治是對立統(tǒng)一的關(guān)系，把握好兩者之間的平衡才能更好地維護勞資雙方的合法權(quán)益。