現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)忽視招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)之后的正常運(yùn)營(yíng)和用工管理埋下了隱患，做好招聘階段的企業(yè)合規(guī)流程能有效避免這些隱患：

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：就業(yè)歧視

招聘廣告當(dāng)中不能有關(guān)于“性別、地域、戶籍、健康狀況（殘疾）、婚育、宗教信仰、學(xué)歷”等方面的歧視性描述，否則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨被勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)精神損害賠償金。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：錄用條件不明

錄用條件不明確，將導(dǎo)致企業(yè)在解除試用期的員工時(shí)容易被動(dòng)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在招聘廣告中對(duì)工作年限、履歷、職位要求、錄用條件細(xì)節(jié)等，盡可能詳細(xì)且可量化，如果用人單位依據(jù)試用期不合格解除勞動(dòng)合同的，招聘廣告的崗位及錄用要求都可以作為未來(lái)產(chǎn)生爭(zhēng)議的證據(jù)使用。

因錄用條件表述不清楚，試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要承擔(dān)不利后果，面臨違法解除還將承擔(dān)雙倍賠償?shù)暮蠊?/p>

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：招聘信息隨意投放

1、內(nèi)容隨意

單位情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等信息應(yīng)當(dāng)合法真實(shí)。

2、時(shí)間隨意：

招聘結(jié)束時(shí)候，應(yīng)及時(shí)撤回或隱藏招聘信息。