1、可以要求以個未簽訂勞動合同的雙倍賠償金，就是從你入廠到離職時的月數(shù)乘以雙倍工資，前提是你能夠提供足夠的證據(jù)，自08年2月20日就與該廠有勞動關(guān)系。 2、如果是由于你離職或者單方提出勞動合同的，你不能獲得補償金，除非用人單位有克扣工資等違法情況，或者用人單位私自調(diào)崗降低待遇的情況。

勞動合同糾紛如何申請仲裁(勞動爭議仲裁程序)

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限......

勞動合同糾紛如何追究(勞動糾紛如何處理)

先去勞動仲裁中心提起申訴，對仲裁結(jié)果如果還不滿意，再去法院。勞動合同糾紛是必須先申請仲裁后向法院起訴的。 ......

企業(yè)合同糾紛如何申請仲裁(合同仲裁申請書)

從你的描述來看，你和企業(yè)之間發(fā)生的應(yīng)該是勞動糾紛。如果是勞動糾紛，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，你必須先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的裁定不服的，才可以向當(dāng)?shù)氐挠泄茌牂?quán)的法院提起訴訟。 也就是說，勞動仲裁是勞動爭議的必經(jīng)程序。如果是其他方面的合同糾紛，比如承包合同糾紛等，那么你在合同中必須先約定仲裁條款，如果沒有約定仲裁條款，那么只能向法院提起訴訟。提起仲裁是不予受理的。...

勞動合同糾紛如何申請訴訟(勞動合同糾紛如何申請訴訟)

首先，要到調(diào)解委員會辦理調(diào)解；其次，到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁；最后，就是上訴法院。 法律依據(jù)： 《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條......