【勞動關系 舉證】勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 應當是同事才能證明。

提供勞務者受害責任糾紛的賠償問題

提供勞務者受害責任糾紛的賠償問題 2012年12月初，被告劉方給原告張林打電話說自己家有兩臺鍋爐要拆除，讓張林再找一個人一起干，于是原告找到王連軍一起到被告家拆鍋爐，被告劉方派兩名工人配合幫助原告拆鍋爐，2012年12月11日上午10時許，在拆鍋爐的過程中，原告被鍋爐上方掉下來的鐵管砸傷，事故發生后，被告將原告送到大洼縣第一人民醫院救治，診斷為腦震蕩、頭皮外傷，住院治療16天，共發生經濟損失人民幣60663.32元?！　》ㄔ簩徖碚J為，原告為被告提供勞務，雙方形成了雇傭關系，原告在提供勞務時頭......

什么是勞務合同糾紛案件

展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。根據您......

特殊侵權責任案例分析

特殊侵權責任案例分析 基本案情 2012年12月初，被告劉-方給原告張林打電話說自己家有兩臺鍋爐要拆除，讓張林再找一個人一起干，于是原告找到王*軍一起到被告家拆鍋爐，被告劉-方派兩名工人配合幫助原告拆鍋爐，2012年12月11日上午10時許，在拆鍋爐的過程中，原告被鍋爐上方掉下來的鐵管砸傷，事故發生后，被告將原告送到大洼縣第一人民醫院救治，診斷為腦震蕩、頭皮外傷，住院治療16天，共發生經濟損失人民幣60663.32元。 法院審理認為，原告為被告提供勞務，雙方形成了雇傭關系，原告在提供勞務時頭部......