1.人社部哪些規(guī)章被廢除和修改了

查看人力資源和社會保障部關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定

人力資源社會保障部令第7號

《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》已于2010年11月1日經(jīng)人力資源和社會保障部第50次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

附件1 ：廢止的人力資源和社會保障規(guī)章目錄

附件2 ：修改的人力資源和社會保障規(guī)章目錄

部 長 尹蔚民

二〇一〇年十一月十二日

2.違反行政處旆廢止了嗎

已經(jīng)廢止。違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法，2010年11月12日，經(jīng)人力資源和社會保障部令第7號予以廢止。

中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第 7 號

《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》已于2010年11月1日經(jīng)人力資源社會保障部第50次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

部 長 尹蔚民

二〇一〇年十一月十二日

《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》

按照《中華人民共和國立法法》規(guī)定和國務(wù)院有關(guān)要求，我部對現(xiàn)行人力資源和社會保障規(guī)章進行了全面清理。經(jīng)研究，決定廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章。現(xiàn)將廢止和修改的規(guī)章目錄予以公布。

原勞動部，違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法，勞部發(fā)〔1994〕532號，1995年1月1日施行，廢除理由：已被《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)代替。

3.人社部哪些規(guī)章被廢除和修改了

查看人力資源和社會保障部關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定

人力資源社會保障部令第7號

《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》已于2010年11月1日經(jīng)人力資源和社會保障部第50次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

附件1 ：廢止的人力資源和社會保障規(guī)章目錄

附件2 ：修改的人力資源和社會保障規(guī)章目錄

部 長 尹蔚民

二〇一〇年十一月十二日

4.勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則廢止了嗎

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第15次部務(wù)會議通過，2009年1月1日予以公布，并自公布之日起施行。

根據(jù)該《規(guī)則》第五十六條、第五十八條之規(guī)定，勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則未作規(guī)定的人事爭議仲裁涉及事項，依照 《人事爭議處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則自頒布之日起施行。1993年10月18日原勞動部頒布的 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規(guī)則》同時廢止。

至此，尚無法律、法規(guī)等規(guī)定《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》廢止，其現(xiàn)行有效。

5.勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則廢止了嗎

人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》沒有廢止，廢止的是1993年10月18日原勞動部頒布的 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規(guī)則》，被《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》取代。

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第2號 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第15次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長 尹尉民二○○九年一月一日勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則二○○九年一月一日第一章 第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 （以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務(wù)員法》 （以下簡稱公務(wù)員法）、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。 第三條 仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。

第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。 仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

第二章 一般規(guī)定 第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。 第六條 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 第八條 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

第九條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。 第十條 在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算： （一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； （二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的； （三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

第十二條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。 多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。

第十三條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。 對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。

受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。 第十四條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。

當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。 第十五條 當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。 第十六條 仲裁。

6.人力資源管理師取消了嗎

人社部負(fù)責(zé)人介紹，對于沒有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，一律取消；有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類資格，如果與國家安全、公共安全、人民生命財產(chǎn)安全關(guān)系并不密切，或者自身不宜采取職業(yè)資格方式進行管理的，將建議按程序提請修改法律法規(guī)后，予以取消。根據(jù)下一步的清理計劃，國務(wù)院行業(yè)部門、全國性的行業(yè)協(xié)會、學(xué)會自行設(shè)置的水平評價類職業(yè)資格，原則上予以取消，確實需要保留的，經(jīng)過批準(zhǔn)后，納入國家統(tǒng)一的職業(yè)資格制度管理。水平評價類職業(yè)資格由政府部門制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范，具體認(rèn)定工作逐步移交給行業(yè)協(xié)會、學(xué)會承擔(dān)。

依照此原則看的話，有可能會被取消，即便是保留下來，也不歸國家認(rèn)證了，全部交給行業(yè)協(xié)會或?qū)W會，含金量可想而知。如果已經(jīng)考過了就當(dāng)個資歷或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷吧，要在考中的好好復(fù)習(xí)考過了也對得起自己的努力，要是沒報考的還是在等等，15年估計就差不多要清理完了。本人有本證書，一直閑置，當(dāng)初說是可能會成為職業(yè)門檻，現(xiàn)在看來也無意義了

7.人力資源管理活動中的法律法規(guī)

一、法律層面的有：勞動法、勞動合同法、工會法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法、未成年保護法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等；二，法規(guī)層面的有：勞動合同法實施條例、殘疾人就業(yè)條例、職工帶薪休假條例、社會保險費征繳暫行條例、城市居民最低生活保險條例、工傷保險條例、失業(yè)保險條例、住房公積金管理條例等；三，司法解釋和部門解釋層面：最高人民法院關(guān)于勞動法解釋（一）、（二）、（三）、（四），原勞動部關(guān)于勞動法若干問題意見等；五，部門規(guī)定層面：如原勞動部相關(guān)規(guī)定和現(xiàn)人社部有關(guān)人力資源規(guī)定。

以上介紹的只是一部分，你最好到書店查找關(guān)于勞動合同或人力資源工具書，要最新的，里邊會很全的。

8.人力資源管理師是否已經(jīng)取消

沒有取消。

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

擴展資料

企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報條件

（一）嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制。

（二）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（三）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；

4、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（四）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

參考資料來源：搜狗百科-人力資源管理師（職務(wù)的一種）