工傷職工再次發生工傷的，如何享受傷殘津貼待遇？

個案

急呈

2017年，申請人何某因工傷被鑒定為五級傷殘。今年9月，何某再次發生工傷，并被鑒定為六級傷殘。受傷后，單位沒有適合何某的工作，便保留了與他的勞動關系，并按月以他工資的60%發放傷殘津貼。何某提出，他2017年工傷被鑒定為五級傷殘，雖然這次又被鑒定為六級，但單位還是應該按五級傷殘給他再發一份傷殘津貼。此要求遭到了單位的拒絕，何某隨即申請了勞動仲裁。

我這次工傷雖然被鑒定為六級傷殘，但并不能代表我2017年那次工傷被鑒定為五級就不作數了。我是五級傷殘人員，單位就應該再按照五級傷殘向我發放傷殘津貼。

何某2017年因工傷被鑒定為五級傷殘后，單位第一時間向他發放了傷殘津貼，他也很快回到了工作崗位，按月領取勞動所得。今年他再次發生工傷被鑒定為六級傷殘，單位理應按照六級傷殘向他發放傷殘津貼。

申請人的請求沒有得到當地仲裁委員會的支持

傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。一級最重，十級最輕。當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后15日內，向省、自治區、直轄市的勞動部門申請重新評定。

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的：一次性傷殘補助金為16個月的本人工資，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%。

《工傷保險條例》第四十五條規定：“職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。”

何某第二次發生工傷，被鑒定為傷殘六級，單位按六級發放傷殘津貼符合《工傷保險條例》的規定。