北京市是經(jīng)濟(jì)性裁員標(biāo)準(zhǔn)

為了使《勞動(dòng)法》在我市更好地貫徹實(shí)施，做好企業(yè)依法裁減人員工作，根據(jù)本市具體情況，特做如下規(guī)定：

1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時(shí)依法同部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、經(jīng)濟(jì)性裁減人員工作應(yīng)既落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，又注意維護(hù)首都社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)本市實(shí)際情況，采取積極、慎重的方法進(jìn)行，裁減人員的比例應(yīng)逐步放開(kāi)。

3、本市行政區(qū)域內(nèi)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)具有下列情況之一的，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員：

(1)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;

(2)連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債，80%的職工停工待工、連續(xù)6個(gè)月無(wú)力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的;

4、企業(yè)確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(1)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況;

(2)提出裁減人員方案;

(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)并修改;

(4)向市勞動(dòng)局報(bào)告并聽(tīng)取市勞動(dòng)局的意見(jiàn);

(5)由企業(yè)公布裁員方案，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

5、企業(yè)裁減人員向市勞動(dòng)局報(bào)告時(shí)應(yīng)提供下列材料：

(1)企業(yè)裁減人員方案;

(2)工會(huì)或全體職工對(duì)裁減人員方案的意見(jiàn);

(3)企業(yè)被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期的證明書(shū)或市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)認(rèn)可的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)盈虧情況評(píng)估后出具的資產(chǎn)證明書(shū)。

6、企業(yè)不得裁減下列人員：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)男職工年滿(mǎn)50周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲的;

(5)殘疾職工;

(6)夫妻雙方在同一企業(yè)的，只允許裁減一人;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得裁減人員。

7、企業(yè)裁減人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是小編整理的北京經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，大家可以參考一下。如果對(duì)這方面還有其他法律問(wèn)題或者情況比較復(fù)雜的，歡迎來(lái)律聊網(wǎng)找律師，也可以在律聊網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。