01基本案情

王先生于2014年1月到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年12月， 由于遭欠薪近3個(gè)月，王先生與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向王先生出具工資欠條但未注明支付時(shí)間。一段時(shí)間后公司仍未支付工資， 王先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求裁決工資欠條無效并由公司支付拖欠的工資。那么，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)如何操作才符合程序？法律依據(jù)是什么？

02案件解析

最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 (二)》 第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h， 按照普通民事糾紛受理。

就本案而言，公司出具了工資欠條且勞動(dòng)者接收欠條，就說明雙方對欠款性質(zhì)及所欠的數(shù)額無爭議，雙方達(dá)成了新的合同， 形成了新的債權(quán)債務(wù)的民事關(guān)系， 公司沒有支付欠款，需要執(zhí)行，并不需要再進(jìn)行仲裁來確認(rèn)。

另一方面，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)只有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同的有效性而對民事合同無權(quán)認(rèn)證。由于工資欠條并非勞動(dòng)合同而是一種民事合同，勞動(dòng)爭議仲裁委無權(quán)認(rèn)定工資欠條的有效性。

如果該工資欠條存在 《合同法》 第52條的請況，如有欺詐、脅迫等情形或其他違反法律規(guī)定的情形的，當(dāng)事人可先進(jìn)行訴訟確認(rèn)工資欠條無效后再提起勞動(dòng)爭議仲裁。

03案件結(jié)果

因此，針對本案， 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該根據(jù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第2條，以不屬于受案范圍為由不予受理， 并指導(dǎo)王先生向法院提起訴訟要求公司支付。

來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)

聲明

本平臺所推送內(nèi)容除署名外均來自于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)術(shù)探討和信息共享,如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。