甲公司與5名勞動者的勞動合同，及與學校之間的勞務派遣協議都是兩年一簽，且期限相同。2019年5月，勞動合同和勞務派遣均到期。在此之前，學校曾表示無法明確是否續簽及續簽多久，但仍將繼續用工一段時間。直到2019年7月，學校后期表示將退工，并告知勞動者和甲公司。甲公司同時向勞動者發出了解除勞動合同的通知。于是，5名勞動者將甲公司和學校一起列為被申請人，向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求其支付經濟補償金，以及2019年5月-2019年7月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。

仲裁裁決

庭審中，學校表示愿意承擔經濟補償金的責任，但是沒有簽訂勞動合同是甲公司造成的，因此，雙倍工資應當由甲公司承擔。甲公司則認為自己只是按照學校的要求來管理，沒有續簽勞動合同也是由于學校的拖延所導致的，因此，應當由學校來承擔全部責任。仲裁委最終審理決定，甲公司未及時續簽勞動合同的行為違法，由甲公司和學校對經濟補償金和雙倍工資承擔連帶責任。

實物要點

根據法律規定，無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，只要給被派遣勞動者造成損害的，甲公司或者用工單位均應獨立對被派遣勞動者承擔所有的賠償責任。 勞務派遣與業務外包有什么區別？

1、法律適用不同：勞務派遣適用勞動法，勞務外包適用民法典

2、管理權限不同：勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理。

3、資質要求不同：勞務派遣單位必須是按勞動法規定設立的，獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

4、財務處理不同：勞務派遣的勞動者工資納入用工單位工資總額的統計范圍。勞務外包中，承包人在發包人支付的外包費用中向勞動者支付勞動報酬。