應該有的，《勞動法》規定是有的。但是很多時候，特別是現在工作不好找，很多用人單位都沒提供給實習生應該有的保障。有沒有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般有。 你可以向他要工資，而且是要按照當初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資，你可以找當地勞動局咨詢解決辦法的

試用期工資是怎么計算的

找到新工作，那么一定會關心試用期工資，在試用期工資是怎么算的呢？有沒有什么保障呢？請閱讀下文，希望為您解惑。試用期工資是怎么計算的《勞動合同法》第二十條關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準......

試用期工資標準是怎么規定的

試用期工資標準，根據勞動合同法第20條的規定，勞動者在試用期的工資不得下低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。各地區、各行業、各單位的員工試用期工資各有不同，國家沒有統一的試用期工資標準，用人單位確定或發給試用期員工的工資，只要符合勞動合同法規定的，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準就可以了。如果用人單位發給試用期員工的工資低于勞動合同的約定，勞動者可......

法定試用期工資怎么計算

我國《勞動合同法》第20條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期的員工工資，不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%，比如勞動合同中約定月工資為1000元，那么員工在試用期內的工資就不低于800元。同時，所發工資也不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā纷龀隽擞嗅槍π缘囊幎?，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用......