員工違法坐牢可以解除勞動合同嗎(合法解除勞動合同如何賠償)

下達開除通知就可以了自動解除可以依據勞動合同法的規定解除合同，送達解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達并留存相應憑據。 如果能送達給他發一個解除合同通知書，不能送達可以在廠里公告，保留證據！ 依據勞動法第二十五條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。因此員工已判刑，你單位可以單方解......

解除勞動合同通知書(解除勞動合同通知書簽字后果)

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容： 　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《......

員工拒簽通知，勞動合同就不得解除嗎？

姜女士是一家國有企業的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假，結果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖，還將旅游期間的照片發到了微信上。單位發現后，依據有關制度對李某作出了勞動合同解除處理。當公司將解除勞動合同通知向李某送達時，李某卻拒絕簽收。之后，公司到當地勞動保障部門辦理減保手續，但是工作人員提出，解除勞動合同通知書上沒有李某的簽字，因此不允許單位辦理減保手續。那么，問題來了員工不在勞動合同解除通知書上簽字，用人單位就解除不得勞動合同，也不能辦理社會保險停繳手續嗎？用人單位在向員工出具《......