股票期權(quán)是指企業(yè)向主要經(jīng)營(yíng)者提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購(gòu)買的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。公司給予其經(jīng)營(yíng)者的既不是現(xiàn)金報(bào)酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利，經(jīng)營(yíng)者可以以某種優(yōu)惠條件購(gòu)買公司股票。

美國(guó)股票期權(quán)制度

所謂股票期權(quán)制度(ExecutiveStockOPtions，簡(jiǎn)稱ESO)，是公司激勵(lì)安排機(jī)制的一部分，通常是指公司經(jīng)股東大會(huì)同意，將公司的股票認(rèn)股權(quán)作為一攬子報(bào)酬中的一部分無(wú)償授予或獎(jiǎng)勵(lì)給公司高層管理人員及有突出貢獻(xiàn)(已經(jīng)或在可預(yù)期的未來(lái))者，以期最大限度地調(diào)動(dòng)管理者和特殊員工的積極性的一種激勵(lì)制度。 (一)股票期權(quán)的類型 股票期權(quán)通常包括兩種類型： 1.法定型期權(quán)(Qualifiedstockoption)，或稱激勵(lì)型期權(quán)(IncentiveStockOption,ISO)。這種期權(quán)在符合......

上市與非上市公司股權(quán)激勵(lì)12種模式的利弊

前言：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于更好地吸引并留住核心人力資本，刺激和調(diào)動(dòng)經(jīng)理人積極性和創(chuàng)造力，并降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本并利潤(rùn)。但是對(duì)于原有股東，也會(huì)產(chǎn)生稀釋股權(quán)，降低現(xiàn)股東持股比例以及帶來(lái)潛在糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。以下推文詳細(xì)論證了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不同操作模式的利弊和優(yōu)缺點(diǎn)。一、上市公司股權(quán)激勵(lì)種類和利弊(一)股票期權(quán)激勵(lì)模式股票期權(quán)模式是指股份公司賦予激勵(lì)對(duì)象(如經(jīng)理人員)購(gòu)買本公司股票的選擇權(quán)，具有這種選擇權(quán)的人，可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))購(gòu)買公司一定數(shù)量的股票(此過(guò)程稱為行權(quán))，也可以放棄購(gòu)買股票的......

關(guān)于股票期權(quán)制的問(wèn)號(hào)

●時(shí)下，國(guó)有上市公司的經(jīng)理多數(shù)人不是貢獻(xiàn)太多，獲得太少。他們完全分享著兩種體制的好處，而不承擔(dān)獲得收益的任何成本。他們的任職不需要公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也并不完全在于個(gè)人的能力與努力，卻可以自由處置公司資產(chǎn) ●在目前的體制下，推行股票期權(quán)制在中國(guó)并沒(méi)有充足的條件。如果逆而行之，只能為管理層攫取國(guó)有上市公司財(cái)富增加了一條公開(kāi)的途徑。特別是在經(jīng)理層有無(wú)限權(quán)力而其權(quán)力沒(méi)有約束的情況下，推出股票期權(quán)制更會(huì)問(wèn)題萬(wàn)端 最近，**微軟與花-旗銀行都要退出股票期權(quán)制。其實(shí)美國(guó)龍頭企業(yè)這樣做，應(yīng)該在安-然事件之......