1.國外保險經(jīng)紀人的資格管理制度是什么

許多國家的保險法規(guī)中都規(guī)定了保險經(jīng)紀人的資格考試和資格審查制度，以確保保險經(jīng)紀人的業(yè)務水平和專業(yè)能力，維護保險市場健康有序發(fā)展。

在保險經(jīng)紀業(yè)最為發(fā)達的英國，1977年頒布的《保險經(jīng)紀人法》規(guī)定：要取得保險經(jīng)紀人資格，申請人必須通過資格考試并達到法律規(guī)定的實踐年限。 資格考試內(nèi)容以英國特允保險學會準會員資格（acll）考試為基礎(chǔ)，其中包括六門核心課程考試和一篇保險經(jīng)紀專業(yè)論文。

在美國，各州都有管理保險經(jīng)紀人的法規(guī)，大多數(shù)州要求對申請人的道德和保險業(yè)務水平進行考查，并且規(guī)定保險經(jīng)紀人須向其營業(yè)所在州（或幾個州）注冊并取得營業(yè)執(zhí)照方可執(zhí)業(yè)。 日本的管理比較嚴格，保險經(jīng)紀人考試由生命、損害保險協(xié)會分別組織實施，通過保險經(jīng)紀人資格考試的申請人必須向大藏省金融監(jiān)督廳下的保險部注冊，經(jīng)過嚴格審核批準后方可經(jīng)營。

在韓國要取得人身保險經(jīng)紀人或損害保險經(jīng)紀人資格，也需要通過資格考試并申請業(yè)務許可證。 資格考試由金融監(jiān)督院舉辦，金融監(jiān)督委員會根據(jù)總統(tǒng)令的指示決定是否許可其經(jīng)營經(jīng)紀業(yè)務。

2.世界各國對人身保險的保險利益確定原則和表達方式的立法規(guī)定主要有

中的他人之生命保險合同則更容易為不法之徒所濫用。

為維護被保險人的人身安全，確保保險合同當事人及關(guān)系人的正當利益，對于他人之生命保險合同中可能出現(xiàn)的各種弊端，應以法律手段嚴格加以防范。但是，這種法律手段應當公正而適中，既要能起到防范各種弊端之作用，又不能過于嚴厲而妨礙人們利用此種保險合同。

通過對上述幾個主要國家立法例的探討，我們認為大陸法的同意原則是最為合理的預防手段。當然這并不是說同意原則就完美無缺，沒有弊病。

事實上，包括日本在內(nèi)的大陸法國家，時常發(fā)生為騙取保險金而謀害被保險人的事例。但是，這種現(xiàn)象應該說是作為射幸合同的。

3.境外私募融資的核心法律文件有哪些

境外私募必須建立在境外殼公司設立完成以后，因此涉及的法律文件相當多，但是最核心的是以下四大文件： 1。

股份購買協(xié)議。股權(quán)融資最常見的是境外殼公司向基金發(fā)行a系列優(yōu)先股，基金通過約定的價格認購這些優(yōu)先股，該協(xié)議主要解決股份的作價問題、付款的先決條件與企業(yè)家的擔保。

一般來說，會列出十幾個先決條件，這些先決條件中任何一個不滿足，基金可以不付款。最關(guān)鍵的先決條件是自協(xié)議簽署日到交割日期間，行業(yè)監(jiān)管法律環(huán)境不能有不利于投資的變化，企業(yè)經(jīng)營狀況不能有惡化。

2。可轉(zhuǎn)股貸款協(xié)議。

主要是規(guī)定貸款的利率、期限，轉(zhuǎn)股價格的計算，怎么轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)完以后占股本比，貸款人的權(quán)利等內(nèi)容。 3。

股東協(xié)議。股東協(xié)議是私募融資談判最艱難的部分，雙方角力時功力的深淺基本上是體現(xiàn)在股東協(xié)議中。

當企業(yè)的估值確定以后，雙方的主要關(guān)注點就在于能否在股東協(xié)議中為基金多要點權(quán)利。后文會詳細介紹。

4。境外殼公司的公司章程。

由于股東協(xié)議是取決于談判結(jié)果個性化的產(chǎn)物，因此公司章程也需要根據(jù)股東協(xié)議的結(jié)果進行大幅度的個性化。

4.國外的養(yǎng)老險法律政策有哪幾種類型呢

一、傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險 傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險以美、德、法等發(fā)達市場經(jīng)濟國家為代表，貫徹“選擇性”原則，即并不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調(diào)待遇與工資收入及繳費（稅）相關(guān)聯(lián)，因此也可稱為“收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險”。

保險對象一般為工薪勞動者，養(yǎng)老保險費由雇主和雇員共同負擔。 待遇水平適中，如美國的平均基本養(yǎng)老金替代率為43%左右。

待遇支付方面，一般有利于低收入人群。 二、福利型養(yǎng)老保險 福利型養(yǎng)老保險以英、澳、加、日等發(fā)達市場經(jīng)濟國家為代表，貫徹“普惠制”原則，基本養(yǎng)老保險覆蓋全體國民，強調(diào)國民皆有年金，因此稱為“福利型”或“普惠制”養(yǎng)老保險。

在英國和澳大利亞，政府建立了“老年年金”；在加拿大，稱為“普遍年金”；在日本，稱為“國民年金”。在這一制度下，所有退休國民，均可無條件地從政府領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

這種養(yǎng)老金與公民的身份、職業(yè)、在職時的工資水平、繳費（稅）年限無關(guān)，所需資金完全來源于政府稅收。 需要說明的是，這種普惠制的養(yǎng)老保險待遇，一般水平很低，不足以維持退休者的基本生活；退休者要維持自身的基本生活，必須同時加入到其他養(yǎng)老保險計劃之中。

三、混合型養(yǎng)老保險 原來實行福利型養(yǎng)老保險的國家，目前大多已經(jīng)或正在向一種混合型制度轉(zhuǎn)軌。 即福利型養(yǎng)老保險與“收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險”同時并存，共同構(gòu)成第一支柱的基本養(yǎng)老保險。

在日本，政府建立了“厚生年金”；在英國稱為“附加養(yǎng)老金”；在加拿大稱為“收入關(guān)聯(lián)年金”。這種收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險的待遇，一般要高于普遍年金的待遇，資金主要來源于雇主和雇員的繳費以及基金的投資收益。

四、國家型養(yǎng)老保險 國家型養(yǎng)老保險制度曾經(jīng)在大多數(shù)計劃經(jīng)濟國家實行，以前蘇聯(lián)、東歐國家為代表。按照“國家統(tǒng)包”的原則，由用人單位繳費，國家統(tǒng)一組織實施，工人參與管理，待遇標準統(tǒng)一，保障水平較高。

我國在計劃經(jīng)濟時期也采用了這種養(yǎng)老保險制度。 這種養(yǎng)老保險制度在歷史上曾經(jīng)發(fā)揮了積極作用，但與市場經(jīng)濟不相適應，不利于企業(yè)參與市場競爭，不利于勞動力的流動，不利于培養(yǎng)勞動者個人的自我保障意識。

因此，目前已經(jīng)或正在退出國際社會保障領(lǐng)域。 五、儲金型養(yǎng)老保險 儲金型養(yǎng)老保險制度在一批新興市場經(jīng)濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調(diào)自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養(yǎng)老保險賬戶或“公積金”賬戶。

養(yǎng)老保險費用由雇主和雇員共同分擔，在參保人退休或遇有特殊需要時，將個人賬戶基金定期或一次性支付給個人。這種養(yǎng)老保險制度有利于發(fā)揮個人的自我保障功能，體現(xiàn)多勞多得的原則，也能夠保障勞動者退休后的基本生活。

但是，這一制度也存在自身缺陷，無法充分發(fā)揮社會保障的互濟互助功能，同時普遍面臨著如何使基金保值增值的壓力，在出現(xiàn)持續(xù)通貨膨脹和金融危機時將面臨困難。 目前這種養(yǎng)老保險制度正在發(fā)展過程中，具體走向和實效尚難以預料。

一些歐洲國家，如瑞典、意大利、波蘭、拉脫維亞、立陶宛等，也在基本養(yǎng)老保險中引進了個人賬戶，但基金實行“空賬”運轉(zhuǎn)。中國的養(yǎng)老險法律政策還在不斷完善中，歐美等國家的養(yǎng)老保險政策更加完備，有一些應該為我們所借鑒。