勞務(wù)確切的說就是臨時(shí)工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時(shí)候也會(huì)招收一些勞務(wù)來做非臨時(shí)性的工作。做的好的轉(zhuǎn)為合同工。 合同工自然就是和用人單位簽定勞動(dòng)合同，并且享受保險(xiǎn)和各種補(bǔ)貼，是用人單位的正式員工訂合同方式的不同 合同工工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā) 生勞動(dòng)關(guān)系； 勞務(wù)工工人與中心簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議， 與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系； （二）承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)事務(wù)不同 合同工合同工由于與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，因此用人單位必須承擔(dān)用人以后所有各種難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時(shí)面對諸多政府部門，如勞動(dòng)、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等； 勞務(wù)工勞務(wù)工與用人單位沒有勞動(dòng)合同約束，只有上崗協(xié)議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時(shí)退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產(chǎn)生一種競爭上崗的壓力。勞動(dòng)用工、退工、工資發(fā)放等大量事務(wù)性操作協(xié)調(diào)問題統(tǒng)一由中心處理，節(jié)約用人單位管理者的時(shí)間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務(wù)中解脫出來，使其圍繞企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)專注于人員的選擇、激勵(lì)與考核等企業(yè)急需解決的人力資源管理問題.

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同(勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里)

這方面勞動(dòng)和社保網(wǎng)里都有,簡單點(diǎn)說,勞務(wù)合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個(gè)月通知,這是勞動(dòng)法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個(gè)月的工資才能讓你立即走人....

勞務(wù)工簽合同和沒簽有什么區(qū)別(勞務(wù)工簽合同和沒簽有什么區(qū)別)

對勞動(dòng)者來講，不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。知對用人單位來講，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年道未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍回的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、......

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別(個(gè)人勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別)

這方面勞動(dòng)和社保網(wǎng)里都有,簡單點(diǎn)說,勞務(wù)合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個(gè)月通知,這是勞動(dòng)法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個(gè)月的工資才能讓你立即走人....