根據(jù)《工傷保險條例》可知，工傷骨折賠償款需根據(jù)傷殘級別以及自身工資水平而定的，一般而言，工傷骨折都可獲得以下補(bǔ)償： 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 具體的計算方式如下： 一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼（按月支付） 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% （注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額） 二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% （注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額） 三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、八級傷殘=本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 根據(jù)醫(yī)院開具的傷殘級別證明，再加上自身本人的實際工資以及當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)，便可綜合計算得出自己可獲得的賠償金了。 擴(kuò)展資料 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 參考資料：百度百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)百度百科-工傷保險條例

一般工傷骨折賠付多少(農(nóng)民工一般工傷骨折賠付多少)

需要根據(jù)當(dāng)時的具體情況進(jìn)行賠償。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資，骨折屬于十級傷殘。 根據(jù)我國《工傷保險條例》 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不......

一般工傷骨折賠付多少(工傷骨折怎么賠償)

一般工傷骨折賠付多少，需要先向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據(jù)等級享受工傷待遇。《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動......

北京一般工傷骨折賠付多少(因工傷腿骨折,公司能賠償多少錢)

你的賠償法律依據(jù)是《北京市工傷保險條例》第三十六條規(guī)定： 五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險關(guān)系終止手續(xù)： 　　（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的； 　　（二）用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的； 　　（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系的； 　　（四......