《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

三年勞動(dòng)合同試用期(三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月)

勞動(dòng)合同簽3年試用期多久：《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話，那么按照......

勞動(dòng)合同法 試用期(勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月)

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。若勞動(dòng)合同期限高于三個(gè)月的，試用期可以約定一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；不滿三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;......

試用期十大誤區(qū)，你中了幾個(gè)？

導(dǎo)讀：所謂試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單位的HR對(duì)試用期的認(rèn)識(shí)還存在一些誤區(qū)，值得我們探討研究。作者 / 謝炳城，高級(jí)人力資源管理師，轉(zhuǎn)自：勞動(dòng)法庫(kù)誤區(qū)一：試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)早在1994年，我國(guó)頒布的《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可見(jiàn)，參加社會(huì)保......