1.涉及工會的法律有哪些

1工會法

2最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋

3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會就工會經(jīng)費收繳問題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知

4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團(tuán)法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù)

5最高人民法院、國家教育委員會、共青團(tuán)中央委員會、中華全國總工會中華全國婦女聯(lián)合會關(guān)于審理少年刑事案件聘請?zhí)匮銓弳T的聯(lián)合通知

6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)司法部《關(guān)于港九工會聯(lián)合會更換印章事的通知》的通知

7最高人民法院、司法部、民政部、總工會、共青團(tuán)中央、全國婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知

8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應(yīng)否降職降薪應(yīng)否予以管制與剝奪政治權(quán)利和開除工會會籍問題的復(fù)函

2.涉及工會的法律有哪些

1工會法2最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋 3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會就工會經(jīng)費收繳問題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知 4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團(tuán)法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù) 5最高人民法院、國家教育委員會、共青團(tuán)中央委員會、中華全國總工會中華全國婦女聯(lián)合會關(guān)于審理少年刑事案件聘請?zhí)匮銓弳T的聯(lián)合通知 6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)司法部《關(guān)于港九工會聯(lián)合會更換印章事的通知》的通知 7最高人民法院、司法部、民政部、總工會、共青團(tuán)中央、全國婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知 8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應(yīng)否降職降薪應(yīng)否予以管制與剝奪政治權(quán)利和開除工會會籍問題的復(fù)函。

3.組建工會有何法律依據(jù)

組建工會依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規(guī)。

一、《中華人民共和國憲法》第十八條 在中國境內(nèi)的外國企業(yè)和其他外國經(jīng)濟(jì)組織以及中外合資經(jīng)營的企業(yè)，都必須遵守中華人民共和國的法律。它們的合法權(quán)利和利益受中華人民共和國法律的保護(hù)。

二、《中華人民共和國工會法》第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第五十一條 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第七十三條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

四、《中華人民共和國勞動法》第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

五、《中華人民共和國公司法》第十六條 公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。

六、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第七條 合營企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4.《勞動合同法》中涉及工會的條款有哪些

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

5.關(guān)于加入工會的一些法律問題

第二章 工會組織

第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第四十二條 工會經(jīng)費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補(bǔ)助；

（五）其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

詳細(xì)請到我的空間，工會法律政策下的中國工會法，你可以了解的更清楚

6.基層工會法律顧問工作條例的具體內(nèi)容有哪些

第一章總則 第一條以《中國工會章程》并參照《**省工會法律顧問工作暫行規(guī)定》為根據(jù)，結(jié)合我廠工會法律顧問工作的實際，特制定本條例。

第二條工會法律顧問組織是廠工會依法維護(hù)職工和工會組織合法權(quán)益、參與處理勞動爭議、接待處理職工有關(guān)法律事項來信來訪的工作機(jī)構(gòu)。 第三條工會法律顧問工作應(yīng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則。

第四條工會法律顧問必須認(rèn)真貫徹新時期工會工作方針，為保障本廠職工和工會組織的合法權(quán)益服務(wù)，為社會主義民主和法制建設(shè)服務(wù)，為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)。 第二章組織與領(lǐng)導(dǎo) 第五條廠工會成立法律顧問工作小組，由廠工會領(lǐng)導(dǎo)，專（兼）職工會干事及職工業(yè)余法律工作者參加，廠工會辦公室為工作機(jī)構(gòu)。

第六條分廠（處室）基層工會可根據(jù)本會實際情況，設(shè)立法律顧問工作小組或法律顧問員。 第七條工會法律顧問組織應(yīng)建立必要的工作制度和崗位責(zé)任制，開展工作應(yīng)積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第八條工會法律顧問組織在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，廠工會法律顧問工作小組應(yīng)指導(dǎo)分廠（處室）基層工會法律顧問工作。 第九條各級工會的從事法律顧問工作的同志應(yīng)具備選派政治素質(zhì)好，具有一定法律知識、政策水平和辦案能力的條件。

第十條各級工會要支持法律顧問組織（顧問員）開展工作，并提供必要的條件，對工作成績顯著的應(yīng)給予表彰和獎勵。 第三章職責(zé)范圍 第十一條依法維護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益，提供下列服務(wù)： 為同級工會的領(lǐng)導(dǎo)及工會工作當(dāng)好法律參謀； 受工會委托，參與本企業(yè)（部門）的法制建設(shè)（包括重要規(guī)章制度的制訂），承辦各種法律事務(wù)； 對職工、工會組織提出的刑事、民事、經(jīng)濟(jì)等案件有關(guān)的法律問題進(jìn)行咨詢； 為企業(yè)工會與行政簽訂集體合同、職工與企業(yè)簽訂勞動合同和經(jīng)濟(jì)承包合同提供法律幫助。

第十二條參與處理勞動爭議。代表工會組織或職工的利益對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，參與調(diào)解、仲裁或訟訴活動。

第十三條代表同級工會組織，對本企業(yè)（分廠、處室）行政管理部門及其工作人員違反勞動法規(guī)和勞動政策、侵犯職工合法權(quán)益的問題，依法向有關(guān)部門提出意見和建議。 第十四條受同級工會委托，接待、處理職工有關(guān)法律方面的來信來訪。

第十五條經(jīng)常與廠工會聘請的常年法律顧問取得聯(lián)系，并協(xié)助其開展工作。 第十六條培訓(xùn)工會法律工作積極分子，配合有關(guān)部門向職工進(jìn)行法制宣傳教育。

第四章附則 第十七條本條例由廠工會法律顧問工作委員會小組負(fù)責(zé)解釋。 第十八條本條例與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

7.基層工會法律顧問工作條例的具體內(nèi)容有哪些

第一章總則

第一條以《中國工會章程》并參照《**省工會法律顧問工作暫行規(guī)定》為根據(jù)，結(jié)合我廠工會法律顧問工作的實際，特制定本條例。

第二條工會法律顧問組織是廠工會依法維護(hù)職工和工會組織合法權(quán)益、參與處理勞動爭議、接待處理職工有關(guān)法律事項來信來訪的工作機(jī)構(gòu)。

第三條工會法律顧問工作應(yīng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則。

第四條工會法律顧問必須認(rèn)真貫徹新時期工會工作方針，為保障本廠職工和工會組織的合法權(quán)益服務(wù)，為社會主義民主和法制建設(shè)服務(wù)，為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

第二章組織與領(lǐng)導(dǎo)

第五條廠工會成立法律顧問工作小組，由廠工會領(lǐng)導(dǎo)，專（兼）職工會干事及職工業(yè)余法律工作者參加，廠工會辦公室為工作機(jī)構(gòu)。

第六條分廠（處室）基層工會可根據(jù)本會實際情況，設(shè)立法律顧問工作小組或法律顧問員。

第七條工會法律顧問組織應(yīng)建立必要的工作制度和崗位責(zé)任制，開展工作應(yīng)積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第八條工會法律顧問組織在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，廠工會法律顧問工作小組應(yīng)指導(dǎo)分廠（處室）基層工會法律顧問工作。

第九條各級工會的從事法律顧問工作的同志應(yīng)具備選派政治素質(zhì)好，具有一定法律知識、政策水平和辦案能力的條件。

第十條各級工會要支持法律顧問組織（顧問員）開展工作，并提供必要的條件，對工作成績顯著的應(yīng)給予表彰和獎勵。

第三章職責(zé)范圍

第十一條依法維護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益，提供下列服務(wù)：

為同級工會的領(lǐng)導(dǎo)及工會工作當(dāng)好法律參謀；

受工會委托，參與本企業(yè)（部門）的法制建設(shè)（包括重要規(guī)章制度的制訂），承辦各種法律事務(wù)；

對職工、工會組織提出的刑事、民事、經(jīng)濟(jì)等案件有關(guān)的法律問題進(jìn)行咨詢；

為企業(yè)工會與行政簽訂集體合同、職工與企業(yè)簽訂勞動合同和經(jīng)濟(jì)承包合同提供法律幫助。

第十二條參與處理勞動爭議。代表工會組織或職工的利益對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，參與調(diào)解、仲裁或訟訴活動。

第十三條代表同級工會組織，對本企業(yè)（分廠、處室）行政管理部門及其工作人員違反勞動法規(guī)和勞動政策、侵犯職工合法權(quán)益的問題，依法向有關(guān)部門提出意見和建議。

第十四條受同級工會委托，接待、處理職工有關(guān)法律方面的來信來訪。

第十五條經(jīng)常與廠工會聘請的常年法律顧問取得聯(lián)系，并協(xié)助其開展工作。

第十六條培訓(xùn)工會法律工作積極分子，配合有關(guān)部門向職工進(jìn)行法制宣傳教育。

第四章附則

第十七條本條例由廠工會法律顧問工作委員會小組負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本條例與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。