在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明。每當(dāng)員工需要這些證明的時候，就會來找HR，但作為HR千萬不可在員工的軟磨硬泡之下，大開方便之門，隨意開具證明。

一、工資收入不能隨便證明

　案例簡評

二、在職時間不能隨便證明

　三、離職原因不能隨便證明

　案例簡評

　企業(yè)該如何處理員工開具證明的事?

　　1 員工作為企業(yè)的一員，依約履行勞動義務(wù)，同樣也有權(quán)利要求企業(yè)為自身需要出具相關(guān)證明材料，因此，企業(yè)決不能為了避免自己陷入官司，而一味拒絕來自員工的正當(dāng)?shù)淖C明開具要求，這屬于矯枉過正，不僅會降低員工在公司的歸屬感，也大大違背了本文寫作的初衷。

　　2 當(dāng)員工有正當(dāng)?shù)睦碛梢笃髽I(yè)開具證明，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)認真對待，還應(yīng)當(dāng)積極配合。但是，為了企業(yè)不要重蹈案例中三個公司的覆轍，建議企業(yè)在開具證明時：

　　一定要確保證明內(nèi)容符合客觀真實，不可弄虛作假。

　　二是盡量寫明證明的真實用途。

　　三是對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。

　　只有這樣，才能更好地維系社會的誠信體系，并不使公司陷入不必要的法律紛爭。

　　對此，對于收入證明、在職證明、離職證明這些證明，企業(yè)不要因為一時的不介意小細節(jié)，隨便幫員工，小心這樣會惹上官司，出事。開具證明還是要客觀真實，做好備案。

　　來自：見微論道