1998年最高人民法院作出《關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復》規定,在上述情形下,人民法院對于勞動爭議案件都不予受理。
但是這種做法在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布之后都被否定了。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第29條的規定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向入民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第43條,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。
案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過15日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁是審判前置的程序，只有在對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。
《民事訴訟法》不調整勞動爭議案件。

仲裁委的工作行為屬于國家工作人員，應屬于《行政法》的調整范圍，不應當參照民事訴訟法。

五日。
請參考《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

1、可以向法院起訴，但是實際上現在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；
2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。

仲裁答復受理逾期可以直接起訴嗎-仲裁答復受理逾期可以直接起訴嗎法院

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