首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或對裁決不服，才能到法院起訴。仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞務合同糾紛怎么處理(勞務合同糾紛怎么處理口頭勞務合同)

方式一：向當地勞動監察部門投訴； 原則上只要是與單位發生勞動糾紛的，都可以通過向當地勞動監察部門（勞動監察大隊）投訴的方式，讓勞動監察部門以行政管理（執法）的形式來介入，最終解決勞動糾紛、勞動爭議。 一般適用于單位存在明顯過錯、爭議金額不大的勞動爭議、勞動糾紛問題。 方式二：向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁； 原則上只受理涉及勞動關系、勞動合同、勞動基準、勞動報酬等方面的勞動爭議、勞動糾紛，對于社保、公積金方面的糾紛、爭議，不予受理。 方式三：向法院提起訴訟； 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，因勞......

勞務合同糾紛怎么處理(勞務合同糾紛怎么處理事實勞動關系)

首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或對裁決不服，才能到法院起訴。仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理......

勞動合同違反法律規定怎么處理(勞動合同違反法律規定怎么處理)

員工違反勞動合同我該怎么辦： 員工在和你合同期內，違規承接其他勞動合同的，可以視為員工違約，除了違約金因為勞動法明確規定禁止的，其他單位可以解除勞動合同并且不予補償。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出......