1、勞動爭議仲裁受理后不開庭，或者不在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決的，可以直接向人民法院起訴。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條第1款規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
”
3、由上述可知，勞動爭議仲裁自受理后，最長的仲裁審理期限是60日，如果逾期未作出仲裁裁決的，當事人就可以直接向法院起訴。

不需要投訴，超過兩個月未能作出裁決的，申請人有權(quán)直接向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條）

1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；
2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。

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易法通解答： 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　≈俨猛ゲ脹Q勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 因此，若勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟......

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1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理； 2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。對勞動仲裁不服，向法院起訴的程序？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 程序是：寫好訴狀，向法院立案，等待開庭。沒有經(jīng)過仲裁裁決可否直接向法院提起訴訟勞動爭議案件必須先經(jīng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意方可向法院提起訴訟。 其他案件雙方對糾紛處理方式約定仲裁......

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