后航空公司以郭某利用工作時間從事私人事務．在網絡發布不雅照片違反公序良俗造成不良影響等為由，向郭某發出《解除勞動合同通知書》，郭某認為航空公司系違法解除勞動合同，將其訴至法院。法院認為，其自拍處于執勤期間且有損社會風俗，合同系合法解除。

01、判決要點

航空公司解除與郭某勞動合同所依據的《中國南方航空股份有限公司員工違紀違規處分管理規定》，其制定程序合法，內容不違反法律規定，可以作為評價郭某行為的依據，其中載明了 利用工作時間從事私人事務，或者利用違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響等系違規行為，且載明了員工出現上述違規情形單位可采取的處分手段情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

本案主要爭議焦點為：1、郭某行為是否屬于利用工作時間從事私人事務；2、郭某行為是否構成違反公司輿情管理、網絡管理規定，且違反公序良俗造成不良影響。對于爭議1：航班延誤期間是屬于執勤期間還是休息時間，根據中華人民共和國交通運輸部令2017年第29號《大型飛機公共航空運輸承運人運行合格審定規則》，郭某自拍行為所處的時間段應屬于飛行值勤期內，在值勤期內，乘務員應當按照相關行業規定履行保障客艙安全的主要職責，不應在值勤期內從事私人事務。對于爭議2：從自拍行為來看，郭某作為南方航空公司乘務員的身份在微信朋友圈內是公開的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。郭某發布的不雅照中可見南方航空公司飛行器機艙，其所附的文字表明是機艙洗手間。郭某在機艙內穿著內衣發朋友圈，有損社會風氣和公序良俗，違背空乘人員的行為規范和職業形象。微信朋友圈作為國內主流的網絡社區之一，傳遞信息的效率、速度、范圍均具備迅速、廣泛的特征。郭某作為乘務長，本身應起到示范作用與帶頭作用，但是其利用工作時間、工作場所發布不雅照宣傳內衣商品，必然造成不良的社會示范效果，對南方航空公司的形象、安全聲譽均會造成較大影響，從而影響社會公眾對南方航空公司安全聲譽的信任。 02、律師觀點

用人單位單方解除勞動合同，可以依據《中華人民共和國勞動法》第三十九條第二款之規定嚴重違反用人單位的規章制度的進行單方面解除，單位應注意如下問題：首先，須保證解除合同所依據規章制度的制定主體適格、制定程序合法、制定內容合理合法。其次，規章制度應盡量對相關違規情形予以細化、明確，若員工作出違規行為，單位需結合員工工作性質、行為性質、行為后果、社會反響等多方面因素審慎判斷并作出相應合理決策。最后，如果單位決定單方解除與員工的勞動合同，建立了工會組織的用人單位應當事先將理由通知工會。單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求單位糾正。單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。