員工與公司合同糾紛如何維權(企業不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)

勞務分包合同糾紛如何維權(勞務合同糾紛能否起訴發包人和違法分包人)

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。...

勞動者合同糾紛如何維權

勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑？第1、勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工...

勞動合同糾紛如何維權(解決勞動糾紛)

勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑？第1、勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工...

合伙合同糾紛如何維權(合伙協議糾紛法院一般怎么處理)

合伙協議糾紛案件處理具體如下： 正確地把握處理合伙協議糾紛的幾個基本原則 1、掌握合伙的最本質特征。 個人合伙是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等合伙經營、共同勞動。并要求合伙人對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合...

企業合同糾紛如何維權(合同糾紛怎么仲裁)

根據我國(合同法)第437條的規定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了...

?最高院典型案例：政府肆意撕毀協議，企業該如何維權？

最高院典型案例：政府肆意撕毀協議，企業該如何維權？——重慶某某投資（集團）有限公司與瀘州市某某區人民政府等合同糾紛案（一）基本案情2008年，瀘州市某某區人民政府（以下簡稱區政府）通過公開招商，與民營企業重慶某某投資（集團）有限公司（以下簡...

快遞物品受損或丟失該如何維權？ 請聽律師說法！

案例：　法院審理后認為，家具店托運貨物時，聲明貨物價值為14000元并交納保價費，即是雙方對貨物毀損后的賠償金額作出了約定，故其要求被告賠償貨物損失的請求，應以雙方約定的14000元進行賠償。關于物流公司辯稱的僅負擔搖椅維修費用的意見，被告...

無固定期限勞動合同被裁,如何維護自己權利

無固定期限勞動合同員工被辭退，維權方式無外乎兩種：協商解決和申請勞動仲裁，在選擇維權方式之前，首先要明確自己在法律規定中能主張何種權益，提供何種證據。 常見員工可主張的權益及舉證要點： 根據企業解除行為...

經濟合同糾紛如何維權(經濟糾紛 如何起訴)

一、經濟合同糾紛的賠償 參照最高人民法院關于在審理經濟合同糾紛案件中具體適用《經濟合同法》若干問題的解答，對于經濟合同糾紛的賠償主要體現在定金罰則、違約金等方面。 （一）定金罰則 1、不完全履行合同適用定金罰則 《農副產品購銷合同條例》規定...