僅憑社保繳費記錄不足以證明勞動關系

基本案情：

公司提交的證據：

仲裁裁決：

一審判決：

員工上訴：

二審判決：

　　在二審期間，張某確認“187××××4786“為其所使用的手機號碼。亦確認曾以該號碼向公司法定代表人發送過短信，內容為“你我的事沒必要讓朋友為難吧，我是何某華介紹的但是這事和他沒關系吧!”。

　　二審法院認為，本案雙方當事人的爭議焦點是雙方之間是否存在勞動關系，本院具體分析認定如下：

　　勞動關系是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動合同是認定勞動關系的初步審查條件，但不是唯一條件。在勞動爭議雙方未簽訂勞動合同的情況下，判斷勞動關系成立應從以下幾方面進行審查：

　　一是實體審查。根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，判斷勞動關系成立與否應審查是否符合以下三方面條件：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　二是證據審查。根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者訂立勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。

　　根據上述規定以及民事訴訟“誰主張、誰舉證”原則，證明雙方是否存在勞動關系的初步舉證責任主要在勞動者一方。

　　本案張某認可其曾向公司法定代表人發送短信，但未能對短信內容作出合理解釋，根據民事審判優勢證據規則，本院采信公司關于張某屬掛靠購買保險的主張。

　　本院認為，張某所提交的公司為其繳納社保的證據不足以證明其是公司員工，不能證明其受公司的管理且從事公司安排的有報酬的勞動。對此張某應當承擔舉證不能的不利后果，故本院認定雙方之間不存在勞動關系。

　　綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。