你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。

勞務公司合同糾紛如何處理(勞務合同糾紛屬于什么糾紛)

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個人勞務合同糾紛如何處理(個人與勞務公司糾紛怎么辦)

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勞務合同糾紛如何處理(勞務關系發(fā)生糾紛怎么辦)

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