
一、拘留分兩種 1、行政拘留 是指對違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的一般違法行為,給予的一種最嚴(yán)厲制裁,屬于行政處罰的一種。治安拘留最高期限為15日(期滿即釋放,由公安機(jī)關(guān)決定,在行政拘留所執(zhí)行;對拘留不服的,可提起行政復(fù)議、行政訴訟)。 合并執(zhí)行拘留的期限不得超過20天。 [4] 2、刑事拘留 是指公安機(jī)關(guān)或人民檢察院在刑事案件偵查中,對現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子,暫時采取的強(qiáng)制措施。公安機(jī)關(guān) 對于被拘留的人,應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時以內(nèi)進(jìn)行訊問。若被拘留人被批準(zhǔn)逮捕,則依據(jù)《刑事訴訟法》審......
經(jīng)濟(jì)糾紛有兩大類:一是經(jīng)濟(jì)合同糾紛,如買賣合同糾紛,借款合同糾紛,承攬合同糾紛,建設(shè)工程合同糾紛、技術(shù)合同糾紛等;二是經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛;如知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛、所有權(quán)侵權(quán)糾紛、經(jīng)營權(quán)侵權(quán)糾紛等。 在市場經(jīng)濟(jì)中,合同是平等的市場主體間確立交易關(guān)系,共同實(shí)施交易行為,追求和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目的的法定和普遍的形式,因此,合同糾紛是經(jīng)濟(jì)糾紛的主要部分。 單純的經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事案件的范疇,不存在犯罪問題,因此,也就不存在坐牢之說;如果經(jīng)濟(jì)糾紛中夾雜有其他違法事實(shí),觸犯刑法的,應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任,可能坐牢,具體看案情......
債務(wù)糾紛起訴的時間跟我國法律規(guī)定的訴訟時效有關(guān),債權(quán)的訴訟時效為三年,從履行期限屆滿時起計算三年,如果在這三年中沒有要求償還,債務(wù)人也沒有承諾償還,三年過后,訴訟時效終結(jié),此債務(wù)不受法律保護(hù);我國相關(guān)法律規(guī)定時效如下:一般訴訟時效:《民法總則》第188條規(guī)定:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。短期訴訟時效:我國《民法通則》第136條規(guī)定:身體受到傷害要求賠償?shù)?出售不合格的產(chǎn)品未聲明的;延付或拒付租金的;寄存財物被丟失或損毀的,訴訟時效期限為一年。特殊訴訟時......

一般信用卡逾期90天就可以進(jìn)入司法程序,進(jìn)行立案,追訴期為兩年。 信用卡還不上會產(chǎn)生很嚴(yán)重的后果。 催款步驟: 1、發(fā)卡行會依法催收到期信用卡貸款,按照借款合同和擔(dān)保合同(抵押或質(zhì)押合同)的約定,發(fā)卡行將向法院起訴,法院會采取財產(chǎn)保...
違法行為人賠償受害人損失后,可以不拘留,否則拘留15天以下。 見《治安管理處罰法》 第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為,情節(jié)較輕的,公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,不予處罰。經(jīng)調(diào)解...
債務(wù)糾紛起訴的時間跟我國法律規(guī)定的訴訟時效有關(guān),債權(quán)的訴訟時效為三年,從履行期限屆滿時起計算三年,如果在這三年中沒有要求償還,債務(wù)人也沒有承諾償還,三年過后,訴訟時效終結(jié),此債務(wù)不受法律保護(hù);我國相關(guān)法律規(guī)定時效如下:一般訴訟時效:《民法總...
拘留的期限,為人民幣一萬元以上三十萬元以下。在拘留期間,被拘留人承認(rèn)并改正錯誤的,人民法院可以決定提前解除拘留中華人民共和國民事訴訟法 第一百零四條 對個人的罰款金額,為人民幣一萬元以下。對單位的罰款金額,為十五日以下。 被拘留的人,由人民...
拘留的期限,為人民幣一萬元以上三十萬元以下。在拘留期間,被拘留人承認(rèn)并改正錯誤的,人民法院可以決定提前解除拘留中華人民共和國民事訴訟法 第一百零四條 對個人的罰款金額,為人民幣一萬元以下。對單位的罰款金額,為十五日以下。 被拘留的人,由人民...
如果用人單位解除合同,理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。 法律規(guī)定: 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除...
如果用人單位解除合同,理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在...
如果用人單位解除合同,理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在...