2023-06-06 17:43發(fā)布
并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資,事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金;而且扣除的費(fèi)用不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,且剩余...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái),用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
裁判要旨勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補(bǔ)償彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計(jì)算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動(dòng)...
員工簽訂合同后離職怎么處理 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提...
一、公司向離職人員索要賠償金合理嗎 符合法定情形下單位可以要求違約金 單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期或者有保密協(xié)議,勞動(dòng)者違反合同約定的,單位可以向勞動(dòng)者要求違約金。 二、法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)...
1。如果有書(shū)面?zhèn)鶆?wù),可以向法院提起訴訟,要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無(wú)書(shū)面?zhèn)鶆?wù)的情況下,勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的,可通過(guò)以下法律途徑解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁...
如果身邊有人說(shuō)收錢(qián)安排工作,不成退全款你覺(jué)得這樣的事靠譜一旦錢(qián)花了工作卻是說(shuō)的那樣花出去的錢(qián)還能要回來(lái)你知道對(duì)花錢(qián)找工作的做法人民法院是怎么認(rèn)定的嗎?商丘市中級(jí)人民法院就辦理了一起這樣的案件,我們來(lái)看看——案情回顧某甲從案外人某乙處得知某收...
大家好啊某某目無(wú)法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒(méi)遲到過(guò)啊!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據(jù)公司規(guī)定!予以警告并罰款***元處分!關(guān)于員工一天內(nèi),上午請(qǐng)假半天,下午未來(lái)公司...
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后,與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力,一年后,企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前,企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,雙方約定:公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn),吳小姐...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)合同中途離職扣多少錢(qián)(員工中途離職,未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:40并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資,事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金;而且扣除的費(fèi)用不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,且剩余...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-16 14:13案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
拖欠工資黑名單,拖欠工資黑名單的情形
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái),用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
員工不提前30天通知離職,就要賠一個(gè)月工資嗎?法院判了
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-10 13:57裁判要旨勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補(bǔ)償彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計(jì)算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動(dòng)...
員工簽訂合同后離職怎么辦
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-08-31 23:02員工簽訂合同后離職怎么處理 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提...
公司向離職人員索要賠償金合理嗎
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2021-09-04 23:11一、公司向離職人員索要賠償金合理嗎 符合法定情形下單位可以要求違約金 單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期或者有保密協(xié)議,勞動(dòng)者違反合同約定的,單位可以向勞動(dòng)者要求違約金。 二、法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)...
員工欠錢(qián)可以起訴嗎 員工欠公司錢(qián)可以離職嗎
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-04-02 19:391。如果有書(shū)面?zhèn)鶆?wù),可以向法院提起訴訟,要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無(wú)書(shū)面?zhèn)鶆?wù)的情況下,勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的,可通過(guò)以下法律途徑解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁...
“收錢(qián)安排工作,不成退全款”,這樣的合同有效嗎?
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-11-11 17:24如果身邊有人說(shuō)收錢(qián)安排工作,不成退全款你覺(jué)得這樣的事靠譜一旦錢(qián)花了工作卻是說(shuō)的那樣花出去的錢(qián)還能要回來(lái)你知道對(duì)花錢(qián)找工作的做法人民法院是怎么認(rèn)定的嗎?商丘市中級(jí)人民法院就辦理了一起這樣的案件,我們來(lái)看看——案情回顧某甲從案外人某乙處得知某收...
逾期未上班的通告怎么寫(xiě) 逾期通知單位
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-16 11:30大家好啊某某目無(wú)法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒(méi)遲到過(guò)啊!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據(jù)公司規(guī)定!予以警告并罰款***元處分!關(guān)于員工一天內(nèi),上午請(qǐng)假半天,下午未來(lái)公司...
勞動(dòng)合同到期,但培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到
來(lái)源:合同范本 時(shí)間:2022-04-20 15:33吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后,與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力,一年后,企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前,企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,雙方約定:公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn),吳小姐...