2023-12-19 19:25發布
最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定 (2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過) 法釋〔2014〕9號 為正確審理工傷保險行政案件，根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中...
人民法院無權確認工傷根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷認定部門是設區市一級人社局的工傷認定科。《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之...
如何界定上下班途中是關鍵 如何界定上下班途中是關鍵，實踐中有時間論和路線論兩種觀點。即按上班時間時段和上班路線路段來劃分和認定。從時間角度出發，一般理解是上下班途中首先應該是按單位規定的上下班時間計算，大部分單位都會有相關的規定。而最新的司...
一、案例二、辦公室常見工傷你造嗎? 1、 上下班途中(包括在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中)，受到非本人主要責任的交通事故或地鐵、客運輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的，應向公安機關報案。...
1 最高人民法院關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復 (【2010】行他字第236號) 山東省高級人民法院： 你院《關于于保柱訴臨清市勞動和社會保障局勞動保障行政確認一案如何適用工傷保險條例第十四條第(五)項的請示》收...
工傷認定根據《勞動法》的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。雖然是否構成工傷的...
▌一、認定工傷的七種法定情形 依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 【認定要點】三工中最核心的因素的工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作...
1在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作時...
情形一在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工...
案情簡介2014年6月28日星期六，在成都某中學任教的唐老師在學校安排下參加某次考試的監考工作，當天中午僅有半小時就餐時間。據唐老師稱，自己匆忙到食堂去吃飯，遇到相關領導詢問工作情況，自己一邊吃飯一邊向領導介紹情況。吃第一口菜時，還沒意識到...
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