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拖欠工資,不買社保,降薪逼我離職

2023-12-15 05:28發布

拖欠工資,不買社保,降薪逼我離職
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閆肖鋒
1樓-- · 2023-12-15 05:39
您好 2023-12-14 23:04:51  贊 0 提示:律師回復僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答,請繼續咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 拖欠工資,不買社保,降薪逼我離職  您好 請問律師:如果**拖欠工資,不買保險,私自降薪不按合同執行,不給加班費,違法嗎?  民辦學校調崗后降薪我不接受學校逼我離職應該怎么辦?  我在**工作***年,沒簽勞動合同,也沒繳納***險***金,現在用降薪逼我離職,我應該怎么做來維護自己的權益呢  根據你說的是應該給你繳納的 我現在的廠要改法人和名稱了,而我以前的工作崗位也不用了,要把我調離別處,工資也降低了許多。這算不算降薪逼我離職?  2022年3月簽合同起從未繳納社保,現降薪調崗逼迫我自動辭職,現本人不愿調崗不想再繼續上班,已寫好解除勞動合同通知書(**還不知道我的想法),可主***不買社保 惡意辭退的兩個n賠償嗎?  首先,單位應該與員工簽訂勞動合同,否則自員工實際工作第二個月起至一年內應該支付雙倍工資賠償;其次,單位應該依法繳納保險,否則應該補繳。 **拖欠工資,一年不簽合同不買社保  **拖欠工資,不簽勞動合同,不買社保  九年不買社保,拖欠工資,不簽勞動合同。  拖欠工資2021年工資未結清共欠6300余元**不買社保  勞動糾紛法律知識 更多>> 交通事故處理方式調解、訴訟與仲裁 一、交通事故調解與訴訟的關系如何處理未調解的交通事故 1、交警調解出具事故認定書后,當事人共同請求交警調解的,可以由交警部門調解。調解期限為10日,如超期限則視為調解不成,交警部門不再調解。如調解協議達成,雙方應簽名確認,當事人應據此進行賠償,并可以憑此協議向保險公司索賠。如一方 2023-12-14 2次閱讀 公司工資證明怎么填寫 茲證明__________為本單位___________(正式/短期合同/臨時)職工,已連續在我單位工作___________年,學歷為 _____________________畢業,目前在我單位擔任__________職務.近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為 ____________,(大寫)_____________________。該職工身體狀況_________(良好/差)本單位謹此承諾,上述證明正確、真實,如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失,本單位保證承擔賠償等一切法律責任。證明單位 2023-12-13 6次閱讀 勞動合同法中的經濟補償金怎樣規定年限 一、《勞動合同法》中經濟補償金年限的規定 對于勞動合同法中的經濟補償金是怎樣規定年限的?這個問題,解答如下勞動合同中的經濟補償金規定第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支 2023-12-10 6次閱讀 如何投訴相關部門 1先去工商行政管理服務中心(工商局)打印一份公司的資料表《企業機讀資料》,拿這份資料前要填一張申請表(大概是申請人你的個人信息),附交你的身份證復印件和資料費用,大約幾元錢(帶上可以刷卡的銀行卡,當時我是不收現金的,只能刷卡,現金要去銀行交,太麻煩) 2再復印好其他資料身份證復印件,合同復印件,企業資料復印件(去勞動局用的,用原件也行,建議原件給自己留著,以免后續有用)3最后去勞動局,要去公司當地所屬的勞動局,比如公司在哪個鎮的,就去那個鎮的勞動局,否則你去了高一級的勞動局,也會被要求去到下一級勞動局(比如 2023-12-06 3次閱讀 產假工資計算方法 你好,關于上述的問題,解答如下1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為月繳費工資30天×產假天數。2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。中國《 2023-12-06 5次閱讀 試用期辭退員工處理及實施細則 我認為單位在試用期過后才以你不符合錄用條件為由解除勞動合同的行為是違法的。因為按照勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。在實踐中若試用期滿后未辦理勞動者轉正手續,不能認為還處在試用期,單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果你想繼續在單位上班,可以要求公司繼續履行合同。如果不想了,可以要求單位支付你一個月工資的賠償金。上述是試用期被 2023-12-06 9次閱讀 員工受損公司財產怎麼處罰及賠償 一、"員工對公司財產造成損害的處罰及賠償方式" 1、員工損害公司財產的,用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經濟損失,但每月扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按當地月最低工資標準支付給勞動者工資。2、法律依據《民法典》 2023-12-05 19次閱讀 國家電網加班有沒有加班金或工資? 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