2023-06-06 21:46發(fā)布
超市員工在超市干活受傷了算工傷嗎1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到...
超市收費四舍五入是否構成對消費者權益的侵犯擅自五入侵害了消費者的權益，根據(jù)《消費者權益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者與消費者進行交易，應當遵守自愿、平等、公平、誠信的原則。超市采取四舍五入的做法，四舍屬于商家讓利的自愿行為，但商家擅自五入的做法則違背...
案例詳情郭某系在讀大學二年級學生。2018年5月，郭某至Y語言培訓機構處兼職，自當月25日起擔任助教，主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》，約定勞動報酬為稅前每小時21元等內(nèi)容。Y語言培訓機構系提前一周征詢郭某平日空閑時間，據(jù)...
網(wǎng)貸逾期了，屬于民事案件，派出所無權管轄。更無權進行調(diào)解。也不會坐牢，你盡管放心。我這種情況可以申請勞動仲裁嗎？可以，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ...
請假不批不去按曠工處理合法嗎對于事假，法律規(guī)定并不多;屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個月工資。...
試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合不合理 不合理，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項技術培訓并約定服務期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的情形可以給勞動者約定違約金以外...
曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當晚20點04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
超市員工下班樓梯中摔傷算不算工傷應當認定工傷的情形：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。事故傷...
日前，一位互聯(lián)網(wǎng)公司的領導對員工的批評在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，這位領導因為在群里批評程序員零點睡覺養(yǎng)生而引起網(wǎng)上熱烈討論。當時該公司的網(wǎng)站平臺在晚上出現(xiàn)了部分用戶無法登陸的情況，所以一位領導發(fā)話督促技術團隊。好好學習一下頻道類目，昨天凌晨，監(jiān)控發(fā)現(xiàn)...
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