2023-06-06 21:12發(fā)布
一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計11月31日離職正常交接、人事部意...
試用期是每個員工都要經(jīng)歷的，畢竟這是一個雙方選擇的機會，只要是合適的就可以了，不然也是白費力氣，公司很多，在宣傳的時候都把自己弄得很好，這個對員工來說是很期待的，要是試用個幾天不是這樣的可以直接走。小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，...
一、一般新員工入職體檢項目有哪些?1、血常規(guī)18項2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無異常。6...
小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
1、確實沒有償還能力的，應(yīng)當(dāng)與貸款機構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還。2、如果貸款機構(gòu)起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會申請法院強制執(zhí)行。3、法院在受理強制執(zhí)行時，會依法查詢貸款人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。4、貸款人名下...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
入職協(xié)議年限一般是多長時間 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為...
勞動爭議案件隨著社會發(fā)展及大家的法律意識增強而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動法》保護(hù)勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力，以從事勞動獲...
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