公司合同上寫的是八小時工作制，但是上班以后基本天天是十二小時制，偶爾在休息時間以訓練和培訓為理由占用我下班時間進行所謂的訓練培訓，每天加班并沒有一點五倍，月休八天有時候也會以其他理由拒絕批假，社保也不是買的本地社保。最主要的是簽的雇傭合同是一式兩份，公司一份，上班單位一份，我本人并沒有，合同也是公司合同而不是勞務合同，加上公司體系比較大，打起官司很費勁，我該怎么辦。