2023-12-01 08:41發布
【裁判要旨】行政復議機關有保障權利主體實現其作為第三人參加復議之義務。復議機關在通過郵寄送達以及直接送達方式通知第三人參加復議未果的情況下，應采用留置送達或公告送達。否則在未聽取利害關系人意見的情況下做出對其不利的行政復議決定，違背程序正當...
★山東省成立的首家城市商業銀行 ★山東省首家、全國第四家實現與外資銀行戰略合作的城市商業銀行 ★山東省首家跨省經營的城市商業銀行 齊魯銀行成立于1996年，是山東省成立的第一家城市商業銀行，也是省內第一家實現中外合作、跨省經營的地方法人金融...
你好，根據勞動合同法的規定，滿了一年以后沒有簽訂勞動合同的，視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。但支付兩倍工資最長期限是11個月。 勞動仲裁申請書 申請人：××，性別 ，漢族，出生年月日，住址 被申請人：×××公司 地址...
職工勞動中中暑單位被裁定賠6萬 近日，聊城市勞動人事爭議仲裁委員會裁決了一起因中暑發生工傷保險待遇爭議一案。職工宋女士因在單位除草時中暑了，但是鑒定工傷后單位卻拒絕賠償。 宋女士在公司除草的時候發生中暑后，聊城市人社局認定為因工受傷。同時...
一、案情概況申某原系三一八公司機修工人，申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班，申某于2016年3月離職。在雙方勞動關系存續期間，三一八公司未給申某繳納除工傷保險費用以外的其他社會保險費用。 申某于2016年10月12日向石...
為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔相應的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
2018年6月，張三與用人單位簽訂了勞動合同，合同約定勞動期限為1年。合同履行期間，用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動期限屆滿后，用人單位沒有與張三續簽勞動合同，張三一直工作至今。 問...
案例分析：2014年5月，某銀行與勞務公司簽訂勞務輸出合同，合同約定，勞務公司向某市銀行派遣輸出一批勞務人員，該批勞務人員也包括林某在內，期限一年，工資由勞務公司發放或由銀行支行代發，勞務公司為林某辦理基本保險(養老、工傷、生育、失業等)。...
許多文書都有自己嚴格的格式要求，勞動仲裁申請書同樣也有自己的格式要求。那么大家知道勞動仲裁申請書的格式是怎樣的嗎？現在，我們將在下面的文章就該問題做詳細闡述。 一、勞動仲裁申請書格式： 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業...
中華人民共和國勞動和社會保障部制 簽約須知 1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年...
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用人單位未給簽約勞動合同，未》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-773822.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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