《勞動合同法》第30條第2項限定：“用人單位拖延或者未足量支付勞動報酬的,勞動者能夠依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。”根據前述限定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農民工的合法權益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,失實行仲裁前置。 2023-11-26 18:19:42  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 當廚師學徒 ***個月***千 老板事先沒有說干滿***個月干不滿不發工資 然后沒有合同什么都沒直接在那干了18天 走了老板不給發工資怎么辦？  《勞動合同法》第30條第2項限定：“用人單位拖延或者未足量支付勞動報酬的,勞動者能夠依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。”根據前述限定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農民工的合法權益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,失實行仲裁前置。 老板說工資***個月***千然后干了幾天說兩個半月實習期干不滿就是***千工資，我只干了***個月多可以要***千的工資嗎?干了***個月多沒有簽勞務合同  當初上班的時候老板說要干7個月才可以離職沒有干慢的話要扣***個月工資然后我現在不想干了老板不給工資怎么辦當時沒有簽合同但是有打卡記錄工資是以微信轉賬發的  根據您提供的信息，您在老板要求干滿7個月后再離職的情況下開始工作，但您現在不想繼續工作。由于您未簽訂書面勞動合同，您的權益可能會受到保護。在此情況下，您可以嘗試以下幾種途徑：1 與老板進行溝通：盡量與老板協商，看看是否可以提前解除勞動合同并達成一致意見。您可以提出提前離職的原因，以及您已經在工作中所付出的大部分努力，希望老板能理解并同意。2 收集證據：整理好您的打卡記錄和生活證據，證明您已經按照約定履行了工作職責。如果有其他同事可以為您作證，那就更好了。這將有助于您在勞動仲裁或勞動訴訟中贏得 ****。3 咨詢勞動法律援助中心：尋求專業律師的幫助，了解您的情況，獲取更具針對性的建議和解決方案。4 勞動仲裁：如果您與老板無法達成和解，您可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，您需要提供充分的證據，證明您已按照約定履行了工作職責，并說明老板未能按時支付您應得的工資。5 訴訟：如果您對勞動仲裁結果不滿意，您可以向人民法院提起訴訟。法院會根據您提供的證據和案件情況來判斷您的請求是否應得到支持。請注意，每個地區的法律法規可能有所不同，所以在采取任何行動之前，請務必咨詢當地的法律援助機構或專業律師，確保您的權益得到充分保障。 拖工資不給，七月***號開始干說八月***五號發工資然后說往后推兩天發，現在***月八號了干了兩個多月***分錢都沒見到，給老板打電話也不接，兩個多月欠我***千多工資***分錢也不發  當時上班老板說要干滿7個月才可以正常離職沒有干滿要扣***個月工資現在不想干了老板不想給工資怎么辦沒有簽合同有打卡記錄工資是以微信形式發的  根據您提供的信息，您的情況似乎涉及到勞動合同、工資支付以及離職等方面的問題。在這種情況下，建議您先嘗試與老板進行溝通，了解具體原因及解決方案。如果無法達成一致，您可以尋求勞動仲裁或勞動訴訟的幫助。同時，您提到的打卡記錄、微信聊天記錄等證據都對您的 **** 有一定的參考價值。在進行法律程序時，您可以尋找一位熟悉勞動法的律師，以便更準確地了解您的情況及可能的解決方案。 干活 店里說干滿七天發工資，然后干到第六天就找借口勸退，我們沒拿到工資不走，店里又說沒有業績不發工資怎么辦，前提去工作之前老板沒說沒有業績不發工資，  在飯店干滿***個月跟老板說不干了，老板不放人就又干了***天，又跟他說不干了，但是老板不給結這***天的工資怎么辦  申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴 在理發店應聘上班 沒有簽合同 干了半個多月 第***個月主動離職 應聘時老板沒說干不夠多長時間不給工資 提出離職后老板說干不夠兩個月不給工資 這種情況怎么辦  可要求支付未簽勞動合同的雙倍工資，勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁 在理發店應聘上班 沒有簽合同 干了半個多月 第***個月主動離職 應聘時老板沒說干不夠多長時間不給工資 提出離職后老板說干不夠兩個月不給工資 這種情況怎么辦  可要求支付未簽勞動合同的雙倍工資，勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁 **說要干滿3個月才能發工資現在干了幾天不發工資怎么辦  你好，根據法律規定，只要付出了勞動用人單位就應該支付工資，如果公司不發工資可以到勞動監察大隊投訴，也可以搜集證據依法申請仲裁 勞動糾紛法律知識 更多>> 兼職人員節假日加班工資計算標準及法律規定 一、兼職人員節假日加班工資計算標準與法律規定 兼職人員節假日加班工資計算的標準是需要結合勞動者的加班時間點，以及勞動者的基本工資來確定的。需要注意但是，兼職的勞動者也是屬于我國的勞動保護的對象，只要是勞動者在法定假日加班，此時都是有加班費的。二、"加班費是否構成法定節假日" 根據 2023-11-26 2次閱讀 經濟補償中月工資是否包含加班費 一、經濟補償中的月工資是否包括加班費 以下是宅基地房產轉讓協議的寫法轉讓方 （以下簡稱甲方） 身份證號 受讓方 （以 2023-11-26 0次閱讀 法定節假日加班工資計算方法 一、《法定節假日加班工資計算方法》 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百 2023-11-26 0次閱讀 公司拖欠工資，可以通過勞動仲裁解決 一、"工資拖欠問題勞動仲裁未能解決" 合同雙方當事人 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