試用期因有事請假，假后第一上班被以請假太多為由口頭辭退是否是違法的，需要具體分析。如果雇主僅僅因?yàn)閱T工請假太多而口頭辭退員工，這可能被視為違法解雇。但是，在某些情況下，雇主有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而不支付賠償金或補(bǔ)償金。如果您認(rèn)為自己受到了不公正待遇，您可以考慮以下幾個(gè)步驟：與雇主協(xié)商：首先，您可以與雇主進(jìn)行溝通，解釋您的情況并要求恢復(fù)工作。在與雇主協(xié)商時(shí)，請保留所有相關(guān)的通信記錄和證據(jù)，以備將來使用。尋求法律援助：如果與雇主的協(xié)商無果，您可以咨詢我，了解您的權(quán)利和可行的索賠途徑。我可以幫助您起草一份申訴信或起訴書，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向法院提起訴訟。收集證據(jù)：在采取任何行動(dòng)之前，確保您有充分的證據(jù)來支持您的主張。這些證據(jù)可以包括與雇主的通信記錄、請假證明、工資單等文件。總之，如果您認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵犯，請及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。