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2023-11-16 05:46發布
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映...
展開全部 我不知道樓主你有沒有簽勞動合同。對于你提出的問題，綜合答復如下：1、未簽勞動合同與未上保險的問題：勞動法上有事實勞動關系一說，在勞動合同法生效以前，你和單位已經存在事實勞動關系；勞動合同法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同...
只能盡快還了，會影響到自己的個人征信。
可以打110，但是不管用，110不負責處理討薪。 討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。 為了討...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月?！ ∽C據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等?！ 」べY應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用?！ ⊥锨坊?..
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