2023-11-14 15:29發(fā)布
一般來(lái)說(shuō)，要在公司入職半年以上才有年終獎(jiǎng)，深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬(wàn)年終獎(jiǎng)...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說(shuō)...
那么對(duì)于發(fā)放年終獎(jiǎng)前已離職的員工，企業(yè)是否需要支付年終獎(jiǎng)呢？ 一、年終獎(jiǎng)的性質(zhì) 關(guān)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)主要存在以下兩種觀點(diǎn)： （一）年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包含計(jì)時(shí)...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
目前法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)公司如何發(fā)放年終獎(jiǎng)做出明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)是公司給予員工工作一年的獎(jiǎng)勵(lì)，是企業(yè)自主管理的范疇， 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二...
來(lái)源：天津高法每年到了過(guò)年這個(gè)節(jié)骨眼上有沒(méi)有年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問(wèn)題針對(duì)員工的年終獎(jiǎng)有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎(jiǎng)近日遼寧一公司在內(nèi)部管理?xiàng)l例中規(guī)定員工要得到年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利需要符合未休年假的條件而正...
內(nèi)容摘要：盡管《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，為人民法院正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法實(shí)踐中遇到的新情況新問(wèn)題，需要在司法實(shí)務(wù)中依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法...
年底N薪不等于年終獎(jiǎng),年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務(wù)時(shí)間掛鉤的。 性質(zhì)不同： 年終獎(jiǎng)：是每年度末，用人單位給予勞動(dòng)者不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，其本質(zhì)上是獎(jiǎng)金。 用人單位根據(jù)全年...
年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他卻就年終獎(jiǎng)問(wèn)題和公司發(fā)生爭(zhēng)議。喬先生認(rèn)為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應(yīng)享有年終獎(jiǎng)的一部分，公司卻認(rèn)為離職員工無(wú)權(quán)...
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入職四個(gè)月離職索取3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，法院判了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-08 11:44一般來(lái)說(shuō)，要在公司入職半年以上才有年終獎(jiǎng)，深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬(wàn)年終獎(jiǎng)...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說(shuō)...
已離職員工是否發(fā)年終獎(jiǎng)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 02:39那么對(duì)于發(fā)放年終獎(jiǎng)前已離職的員工，企業(yè)是否需要支付年終獎(jiǎng)呢？ 一、年終獎(jiǎng)的性質(zhì) 關(guān)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)主要存在以下兩種觀點(diǎn)： （一）年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包含計(jì)時(shí)...
入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，高院判了！
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入職才4個(gè)月就離職，能否享受年終獎(jiǎng)？結(jié)果出乎你意料！（高院再審）
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企業(yè)員工年終考核前離職是否應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:23目前法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)公司如何發(fā)放年終獎(jiǎng)做出明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)是公司給予員工工作一年的獎(jiǎng)勵(lì)，是企業(yè)自主管理的范疇， 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二...
企業(yè)規(guī)定“休年假就不能拿年終獎(jiǎng)”？法院：沒(méi)有依據(jù)！
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高院法官：勞動(dòng)爭(zhēng)議新情況新問(wèn)題及司法應(yīng)對(duì)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-06 14:47內(nèi)容摘要：盡管《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，為人民法院正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法實(shí)踐中遇到的新情況新問(wèn)題，需要在司法實(shí)務(wù)中依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法...
年終獎(jiǎng)與年底n薪有什么區(qū)別
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年底前離職“年終獎(jiǎng)”怎么辦 按比例領(lǐng)獎(jiǎng)金行不行？
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