勞動者在公司與同事發(fā)生糾紛被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者與同事發(fā)生糾紛是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。如果沒有嚴重違反公司規(guī)章制度，或者其他情形，公司辭退你可以要求公司支付補償金或者賠償金