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我想請問就是我提前了******天提交了離職申請,到時間了**以沒有找到人頂替我...

2023-11-11 14:16發布

我想請問就是我提前了******天提交了離職申請,到時間了**以沒有找到人頂替我這個崗位為由不允許我離職怎么辦
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1條回答
梁金泉
1樓-- · 2023-11-11 14:43
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。您的 ********* 符合法條中的第(二)項:“未及時足額支付勞動報酬的”。您可以據此向公司進行維權。您已經履行了通知義務,公司以其沒有找到人頂替您的崗位為由拒絕您的離職申請,這可能屬于變相強迫您繼續工作。建議您尋求勞動監察部門的幫助,以便解決這一問題。 2023-11-10 09:24:04  贊 0 提示:律師回復僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 劉治海 湖南省-婁底市-婁星區 咨詢解答:9人 追問 你好,建議與單位協商,希望能幫到你 2023-11-11 12:51:28  贊 0 提示:律師回復僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答,請繼續咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 你好,我想請問就是我提前了******天提交了離職申請,到時間了**以沒有找到人頂替我這個崗位為由不允許我離職怎么辦  你好,建議與單位協商,希望能幫到你 你好,我現在在試用期,因個人原因想要離職提前半月告知上級,被機構以因提前一個月告知和找不到人頂替我的崗位為由拒絕  就是我合同試用期到10月27號。勞動合同上也有寫試用期終止時間在法定時間內辦理轉正手續。截止今天**沒有提及要為我辦這個手續。我10月31號提離職。離職手續是按試用期的提前***天跟**提離職。還是按正式員工提前***個月提離職  辭職流程是提前***個月提離職下個月這個時候就可以走 我按照正常流程提出辭職并且提交離職申請書的情況下 我的上司卻說沒有這種規定 并且跟我說找到人來頂替我的位置我才可以走 流程就是提前***個月提下個月走 為什么會這樣呢 我很不理解  首先,確定兩方可否存在勞動關系,若存在按照《勞動合同法》支付相應的報酬。非全日制用人,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位通常平均每日工作時間不超出四小時,每周工作時間累計不超出二十四小時的用人形式。非全日制用人兩方當事人能夠訂立表面協議。非全日制用人兩方當事人任何一方都能夠任意通知另一方終止用人。終止用人,用人單位不向勞動者支付經濟賠償。 提前30天提交了辭職申請,到期**以無人對接為由不然我離職,不辦離職手續和離職證明,影響下***份工作入職怎么辦  可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 我在***家**實習了***天,沒有***天提前通知離職,要工資也不給,還要我賠償損失,我沒有固定的崗位工作,就是替班  我提離職,他以交了保險,合同不到期為由不想給我辦理辭職,合同上是提前一個月申請辭職,他說這個沒有,以合同到期為準  就是我在***家超市上班,上了***個月班,我提前兩個月給她提離職了,但是臨近離職的***天我生病了,想提前走,他不批,說按曠工算,***天300,我們還沒有簽訂勞動合同,該怎么辦  就是我在***家超市上班,上了***個月班,我提前兩個月給她提離職了,但是臨近離職的***天我生病了,想提前走,他不批,說按曠工算,***天300,我們還沒有簽訂勞動合同,該怎么辦2097  我是臨時工已經干了21天了***天前提離職說好的提前***個星期說離職然后到時間了他又以沒找到員工為由讓我繼續干,不干拿不了工資  《勞動合同法》第30條第2項限定:“用人單位拖延或者未足量支付勞動報酬的,勞動者能夠依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。”根據前述限定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農民工的合法權益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,失實行仲裁前置。 刑事辯護法律知識 更多>> 非法剝奪公民宗教信仰自由罪 一、非法剝奪公民宗教信仰自由罪的認定與處罰 非法剝奪宗教信仰自由罪,是指國家機關工作人員非法剝奪公民的正當的宗教信仰自由,情節嚴重的行為。情節嚴重,是指非法剝奪宗教信仰自由的手段惡劣,造成被害人精神失常或自殺等嚴重后果的情況。根據刑法規定,犯本罪的,處二年以下有期徒刑或者拘役。一 2023-11-11 0次閱讀 關于雇用童工從事危重勞動罪解釋規定 一、關于雇用童工從事危重勞動罪的解釋及規定 最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(一)》(公通字[2008]36號)第三十二條 [雇用童工從事危重勞動案(刑法第二百四十四條之一)]違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力 2023-11-11 0次閱讀 最高法關于故意延誤投遞郵件罪的司法解釋規定 一、"最高法關于故意延誤投遞郵件罪的司法解釋規定" 《最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(一)》第四十五條 [故意延誤投遞郵件案(刑法第三百零四條)]郵政工作人員嚴重不負責任,故意延誤投遞郵件,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴(一)造成直接經濟損失二 2023-11-11 0次閱讀 輕傷司法鑒定費的收費標準和評殘法醫鑒定收費標準是什么? 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